Според Кодекса на труда на Руската федерация всички служители, с които е сключен трудов договор, включително тези, които работят на непълно работно време, имат право на годишен платен отпуск от най-малко 28 календарни дни. Но законът предвижда и осигуряване на преференциални допълнителни отпуски за определени категории работници.
Кой има право на допълнителен отпуск съгласно закона?
Тъй като не всички служители работят при еднакви условия, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда някои категории право на допълнителен платен отпуск. Така че, за още 2 седмици, в допълнение към предписаните 4, тези, които работят в Далечния север или на други места, приравнени на тях в техните, честно казано, не много благоприятни, климатични условия, могат да почиват. Тези, които според официално издадена заповед работят в нередовно работно време, както и тези, които извършват работа от специален характер, свързана със специален физически или психически стрес, могат да разчитат на допълнителен отпуск. Предвижда се и допълнителен отпуск за тези, които работят в опасни и опасни производства.
В някои области, например в държавната служба, размерът на отпуска зависи от много фактори - трудов стаж, заеманата длъжност и присвоен ранг, наличието на научно звание.
В секторните разпоредби се предвижда и допълнителен отпуск, който се предоставя например на работници в научната и образователната сфера - учители и преподаватели, заети в държавна или общинска служба. Допълнителни дни към основния отпуск могат да бъдат дадени на някои социални слоеве на работниците. Така например тя може да бъде получена от човек, който има титлата „Ветеран на труда“или родител с много деца. Тези, които работят в научни институции, имат право на отпуск по време на магистърска или докторска дисертация, но това не се заплаща.
Допълнителен отпуск за отпуск може да бъде предоставен и на войник, който пише дисертация.
Отрасли, в които работниците почиват най-дълго
В допълнение към категориите работници, изброени в закона, по-голяма продължителност на основната ваканция или допълнителни платени дни към нея могат да бъдат установени и в други професионални области. Основата за това може да бъде местен секторен нормативен акт или дори колективен трудов договор, който е валиден за отделно предприятие.
Според проучвания, проведени сред работници в различни индустрии, тези, които работят в големи индустриални предприятия или се занимават с добив на суровини, могат да се похвалят с дълга ваканция от поне 35 работни дни. Но те не са изостанали от "белите якички" - топ мениджъри и тези, които управляват персонала, както и работещите в сферата на високите технологии и маркетинга, рекламата, PR компаниите.
