Изстрелването не е много приятен процес. Но обстоятелствата са различни: намаляване на персонала, заповед за управление, криза, закриване на проекти. Най-лесният вариант е да помолите служителя да напусне „по собствено желание“, но ако той откаже, ще търсим други начини. Кодексът на труда ще ни помогне в търсенето. Отворете член 81 "Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя." При какви обстоятелства трудов договор може да бъде прекратен?
Инструкции
Етап 1
„Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или изпълнена работа поради недостатъчна квалификация, потвърдено от резултатите от сертифицирането.“
Пригответе се, организирайте непланирана проверка или изпратете служител за оценка, която той най-вероятно няма да може да премине. Но според закона уволненият служител може да кандидатства за по-нископлатена длъжност във вашата компания, до освободеното място на куриер или чистач.
Стъпка 2
„Многократно неизпълнение от служител без уважителни причини за трудови задължения.“
а) Упрек, че закъснявате или не сте изпълнили задачата навреме. Но такова наказание може да бъде наложено не по-късно от месец от датата на откриването му. В този случай времето на ваканция или отпуск по болест не се взема предвид.
б) Изисквайте обяснителна бележка от покойния служител; ако той откаже да пише, съставете заповед за събиране.
в) Запознайте служителя със заповедта и вземете от него подпис, че е запознат със заповедта.
Стъпка 3
„Грубо нарушение на трудови задължения от служител.“
Тази точка включва различни отсъствия, появата на служител в нетрезво състояние и дори разкриването на тайни: търговски, официални - всякакви.
Стъпка 4
Който и метод да изберете, не забравяйте, че всичко трябва да бъде потвърдено с подходящ документ.
