За еднократно грубо нарушение на трудовата дисциплина от служител - отсъствие от работа - работодателят има право да приложи на виновника такова тежко наказание като уволнение по безпристрастен член. Отсъствието се счита за отсъствие от работното място повече от 4 часа подред или по време на цял работен ден.
Инструкции
Етап 1
Разберете причините за отсъствието на служителя. Ако нарушителят на дисциплината не е съгласен с факта на уволнението съгласно член "прогулка", той има право да кандидатства пред комисията за разрешаване на трудови спорове. В случаите, когато става въпрос за съд, важността на причината за отсъствие е много силен аргумент при разрешаването на спора. Ако съдът признае причините за отсъствието на работника на работното място за валидни, тогава работодателят ще бъде задължен не само да възстанови уволнените на длъжност, но и да му плати така наречения „принудителен отсъствие“- работни дни, изчислени от ден на уволнението до деня на възстановяване на работа.
Стъпка 2
Ако се вземе решение за прекратяване на трудов договор със служител, подгответе набор от документи за уволнение по реда на статията за отсъствия: - акт за нарушение на трудовата дисциплина от служител и акт за отказ от него да подпише (ако е необходимо);
- обяснителна бележка на служителя, извършил отсъствие, при негово отсъствие - акт на отказ за предоставяне на обяснения;
- Меморандум на директния ръководител на пропусналото име на ръководителя на цялата организация за нарушаване на трудовата дисциплина с подробно описание на инцидента;
- заповед за прилагане на дисциплинарно наказание спрямо служител, извършил отсъствие;
- заповед за уволнение по съответния член.
Стъпка 3
Въведете записите за прекратяване на трудовия договор в личното досие, личната карта T2 на служителя, в личния акаунт. В работната книга създайте запис "Уволнени за отсъствия, алинея" а ", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочете номера и датата на заповедта за оставка.
Стъпка 4
Поканете служител в службата за персонал, отдела за човешки ресурси или директно при директора на организацията, за да се запознаете с текстовете на заповеди за прилагане на санкции и за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако служителят откаже да подпише, съставете акт за това в безплатна форма.
Стъпка 5
Раздайте работната книжка на уволнения служител.
