Ако не ви плащат заплатата, желанието да работите постепенно изчезва. Имате пълното право да се свържете с регулаторните органи, ако заплатата е била видяна за последен път преди два месеца или повече.
Инструкции
Етап 1
Ако дълго време не сте получавали заплата и собствените ви финансови ресурси отдавна са изчерпани, опитайте се да говорите с шефа си и да разрешите този проблем. Ако няма резултати, подайте жалба до регионалната служба на Държавната инспекция по труда, именно този общински орган наблюдава спазването от страна на работодателите на трудовото законодателство.
Стъпка 2
Държавният инспекторат ще назначи инспекция на предприятието, по време на която работодателят ще трябва да премахне всички нарушения и да ви изплати заплати в съответствие с членове 353-357 от Кодекса на труда на Руската федерация. Надзорният орган има право да привлече вашия работодател към административна и, в някои случаи, наказателна отговорност.
Стъпка 3
Също така имате пълното право да напишете изявление до прокуратурата, което определено ще провери факта на неспазване от работодателя на трудовото законодателство. Препоръчително е да се свържете с прокуратурата на района, където предприемачът осъществява пряката си дейност. Прокурорът има пълното право да се обърне към съда от ваше име, като изисква събирането на заплати от работодателя във ваша полза.
Стъпка 4
Можете да вземете заплатата си от работодателя си, като се свържете с комисия за разрешаване на трудови спорове. Подобен орган обикновено съществува в големите предприятия. Ако го няма, имате директен път до окръжния или градския съд. В случай, че се обърнете към съда с искане да заплатите заплатата си, имате право да не платите държавната такса.
Стъпка 5
Ако работодателят не ви е изплатил заплата в продължение на два месеца, или я е изплатил само частично в продължение на три месеца, или размерът на заплатата, която ви е била дадена за два месеца, е бил по-малък от минималната работна заплата, имате право да кандидатствате пред разследващия Комитет на Руската федерация със съответно изявление. Според членове 141, 144, 145 и 151 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация срещу вашия работодател ще бъде образувано наказателно дело и вие имате всички шансове да спечелите.
