Член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на всяко предприятие да създаде своя собствена система от стимули и бонуси за служителите за определени резултати от работата. Също така работодателят може да изплаща парични стимули извън системата за бонуси в еднократни или постоянни парични суми. Бонусите могат да се изплащат въз основа на резултатите от месец, тримесечие или година и да имат променлив характер в зависимост от резултатите от работата за определен период.
Инструкции
Етап 1
При изплащане на бонуси или стимули ръководителят на предприятието издава заповед в единна форма, одобрена от Държавния комитет по статистика на Руската федерация.
Стъпка 2
Бонусът се изплаща като фиксирана сума на всеки служител или като процент от заплатата.
Стъпка 3
Ръководителят на предприятието може да упълномощи ръководителя на структурното звено да разпределя бонуса на всеки служител поотделно, в зависимост от приноса на всеки за успешния процес на дейност. В този случай се издава определен размер на бонус за целия екип на структурното звено.
Стъпка 4
При издаване на месечен бонус във фиксиран размер е необходимо да се изчисли остатъкът на заплатата след изплащане на авансовото плащане, да се добави към него сумата от регионалния коефициент и бонуса и да се извади данъкът върху дохода.
Стъпка 5
Ако бонусът се издава като процент в края на месеца, тогава размерът на дължимата заплата трябва да се изчисли, като авансовото плащане се извади от заплатата. Бонусът се изчислява чрез умножаване на общата заплата по дължимия процент. Добавя се областният коефициент и се приспада данъкът върху дохода. Освен това данъкът върху дохода трябва да се приспада от общата сума на доходите на месец.
Стъпка 6
При издаване на бонус като процент въз основа на резултатите от тримесечието се изчислява размерът на средната заплата за тримесечието. За да направите това, трябва да съберете всички получени средства, от които е удържан данък върху доходите, разделен на броя календарни дни в периода на фактуриране и умножен по 30, 4. Получената цифра се умножава по процента от премията. Всички бонуси, парични стимули или възнаграждения винаги се облагат с данък върху дохода, който е 13%.
