За да бъдете повишен, трябва да се ръководите от член 72.1. Кодекс на труда на Руската федерация. За да завършите тази процедура, трябва да изготвите редица документи и да получите писменото съгласие на самия служител. Увеличаването, както и намаляването, трябва да бъдат предупредени 2 месеца преди факта на директното подновяване.
Необходимо
- - писмено предупреждение на служителя два месеца преди смяната на длъжността
- -допълнително съгласие към трудовия договор
- - заповед на формуляр No Т-5
- - въвеждане на информация в лична карта и работна книга под следния сериен номер
- -смяна на щатната маса
- -документ за новите работни задължения
- -известие до счетоводството за увеличение на заплатата
- -всички документи се подписват от работодателя и служителя
Инструкции
Етап 1
Изготвяне на допълнително споразумение към основния трудов договор. В този документ посочете длъжността, отговорностите и датата на преминаване на новата длъжност. Ако прехвърлянето се извършва към друго структурно звено или към новосъздадено дъщерно дружество, посочете номера на отдела или компанията. Документът трябва да бъде съставен в два екземпляра и запечатан с двустранни подписи. Едното копие остава в кадровия отдел, другото се предава на служителя.
Стъпка 2
След подписване на допълнително споразумение ръководителят на предприятието издава заповед за повишение. Изгответе заповедта на единния формуляр № Т-5 и го попълнете в съответствие с инструкциите на постановлението на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5.01.04. за No 1. В заповедта посочете датата на преместване, новата длъжност, номера на структурното звено, размера на заплатата, причината за увеличението. В основите посочете повишено обучение, завършване на образователна институция и т.н. Запознайте се с заповедта на служителя срещу подпис.
Стъпка 3
Прехвърлете всички документи в кадровия отдел, за да въведете информация за прехвърлянето с повишение в личната си карта.
Стъпка 4
Съставете документ за новите работни задължения, запечатайте го с двустранни подписи. Дайте едно копие на служителя.
Стъпка 5
Ако в предприятието се въведе нова щатна таблица и длъжностите се преименуват, а функциите и заплатите на служителите останат на същото ниво, тогава работодателят има право да издаде едностранно прехвърляне и да запознае служителите със заповедта, новия персонал таблица и името на новата позиция. Такава регистрация не противоречи на трудовото законодателство, тъй като функциите на служителите не се променят, а заплатата остава на същото ниво.
