Описанието на условията на труд е основният документ при оценка на здравословното състояние на служителя. Необходимо е служителят да се подложи на медицинска и трудова експертна комисия или медико-социална експертиза, а също така се взема предвид при определяне на степента на увреждане и при определяне на определена група увреждания.
Инструкции
Етап 1
Описанието на условията на труд на работника обикновено се пише на специален формуляр, въпреки че формулярът за този документ изобщо не се изисква. И така, в горната част на листа (формуляра) посочете личните данни на служителя: пълно име, година на раждане, адрес, телефонен номер, място (или места) на обучение, придобити специалности. Посочете също дали служителят е получил стимули и награди от мястото на обучение.
Стъпка 2
След това напишете кратко описание на предишната заетост на служителя. Посочете възможно най-подробно къде характеризираният служител е работил преди това, какви длъжности е заемал, дали е имало премествания на други (по-леки) работни места поради болест. Напишете също дали служителят е претърпял трудова травма, страда ли от професионални заболявания.
Стъпка 3
Следващият елемент е да посочите специалността, в която служителят работи във вашето предприятие. Направете описание на работата, извършена от този служител. Обикновено в тази характеристика са посочени следните фактори: продължителността на работния ден и продължителността на работната седмица; работен график (смяна или не, продължителност на смяната, независимо дали има нощни смени); времето, което служителят прекарва на крака през деня; средната маса на стоки, които служителят повдига ежедневно (седмично, месечно); има ли обедна почивка; каква е температурата в работното помещение и много други.
Стъпка 4
След това посочете дали има някакви вредни фактори, които могат да повлияят на служителя през работния ден. Ако има вредни фактори, напишете какви са тези фактори (например повишено ниво на шум) и дали има възможност да ги премахнете. Запишете дали служителят пътува в командировки. Ако пътува, посочете колко често го прави и каква е средната продължителност на командировка за този служител.
Стъпка 5
Обърнете внимание дали има възможност за преместване на служителя на по-лесна работа. Ако има такава възможност, посочете в каква времева рамка е възможно да прехвърлите служителя на друга работа.
Стъпка 6
Освен това документът трябва да бъде подписан от ръководителя на отдела по персонала, ръководителя на правния отдел, кадровия лекар на предприятието (ако има такъв) и ръководителя на предприятието. Поставете печат и спецификацията на условията на работа е готова.
