Останалата част от работещия човек в Русия се регулира от производствения календар. Обикновено руснаците почиват всяка събота и неделя с петдневна работна седмица и само в неделя с шестдневна. Освен това има и празници, които понякога могат да съвпадат с почивните дни и да дадат на служителите истинска ваканция.
Уикенд от първата половина на 2019 г
В началото на януари традиционно всички руснаци почиват 8 дни подред (8 дни включително). За да не се прехвърлят 5 и 6 януари на 9 и 10 работни дни на същия месец, те бяха отложени за пролетта (5 януари за 2 май и 6 за 3 май). В допълнение към дългите новогодишни празници има и събота и неделя през януари. Оказва се, че януари е най-краткият работен месец през 2019 година.
В краткия месец февруари има 7 дни почивка. 22-ият ден от този месец се съкращава с час, тъй като е последван от един празник - Ден на защитника на отечеството. Тъй като пада в събота, трябваше да бъде пренасрочен за понеделник, 25 февруари. Но те го направиха малко по-различно: отложиха го за 10 май.
В това няма нищо лошо, защото буквално след 9 работни дни ще има дълъг уикенд: 8, 9 и 10 март (от които 8 е Международният ден на жената, а 9 и 10 са събота и неделя). Освен това през март има още 4 уикенда.
Април не ни радва с празници, така че ще трябва да почиваме само в събота и неделя. Но следващия месец можете да наваксате и да се отпуснете максимално, откривайки пролетно-летния сезон на лятната вила.
Уикендът ще бъде от 1 до 5 (1 май - Пролет и Ден на труда), 8 - съкратен работен ден, а след това отново уикенд от 9 до 12 (9-ти - Ден на победата). През май има още 2 уикенда. По този начин тази година май отстъпва на януари по брой почивни дни само с един ден.
Юни вече няма да ни глези с голям брой празници. Ще има само един - Ден на Русия, 12 юни. В същото време работното време на 11 юни ще бъде с един час по-кратко от обикновено. Но през юни има още 10 дни почивка (събота и неделя).
Уикенд през втората половина на годината
През третото тримесечие изобщо няма празници, има само почивни дни. Почиваме през юли: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 и 28. През август почиваме на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31, 31. През септември почивните дни ще бъдат на 1, 7 и 8, 14 и 15, 21 и 22, 28 и 29.
Четвъртото тримесечие ще ни зарадва само с един празник през ноември - Ден на националното единство, 4-ти. През октомври ще почиваме само в събота и неделя: 5 и 6, 12 и 13, 19 и 20, 26 и 27. В допълнение на 4 ноември ще почиваме на 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 и 30. През декември ще има един ден, съкратен с час - това е 31 декември, кратка почивка на в навечерието на Нова година и преди подготовката за празничен празник. През декември можете да почивате и в събота и неделя: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29.
Общо през 2019 г. с петдневна работна седмица почиваме 118 дни, от които 14 празнуваме. В допълнение към дните на почивка според производствения календар, на всеки служител се осигурява годишен отпуск.
Съвети и трикове
Когато планира почивката си, служителят трябва да се ръководи от производствения календар. Изберете по-удобен период в зависимост от целите: за да направите останалите по-дълги или обратно, разпределете всички дни през годината равномерно. Например януари, март и май са подходящи за по-дълъг престой. В заявлението е по-добре да посочите началната дата на ваканцията след последния празник: 9 януари, 11 март и 13 май. Можете да посочите началната дата преди празниците, за техния брой ваканцията ще продължи, но тази опция е подходяща само за тези, които работят 40 часа седмично.
Ако искате равномерно да разпределите останалото през цялата година, по-добре е да вземете 2 седмици, например през юли и две през октомври. Имайте предвид, че изборът на време за почивка не е възможен във всички организации. Но ако организацията предоставя такова право, тогава е по-добре да го използвате. Някои категории служители, съгласно закона, имат право да избират времето на ваканция: например жени преди отпуск по майчинство и / или след напускане на родителски отпуск, осиновители на деца под тримесечна възраст, които учат по кореспонденция, непълнолетни, непълно работно време, военноинвалиди и други категории работници. Всеки служител трябва да изясни статуса си, преди да планира ваканцията си.
