Според трудовия кодекс служителят има право да работи на непълно работно време за неограничен брой работодатели, включително основния работодател. Това важи особено за малките развиващи се компании, в които първоначално директорът често изпълнява задълженията например на главния счетоводител. Понякога ръководителите на компании работят на непълно работно време в други организации.
Инструкции
Етап 1
Работата на непълно работно време е извършване от служител на друга работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната работа. Тази работа трябва да бъде редовна и платена. Директорът на компанията също има право да работи на непълно работно време. Такава работа се формализира с трудов договор (както и с основния).
Стъпка 2
Упълномощеното в тази компания лице да променя условията на трудовите договори на служителите поверява на директора работа на непълно работно време и изготвя всички необходими документи. Комбинираните работни места се формализират, както следва:
1. Сключва се допълнително споразумение към трудовия договор на директора, което описва естеството на работата, посочва се, че тази работа е работа на непълен работен ден.
2. Издава се съответна заповед.
Стъпка 3
Но при регистрацията на непълно работно време има някои трудности. Директорът на компанията има право да работи на непълно работно време при друг работодател само след получаване на разрешение от упълномощения орган на компанията или собственика на нейното имущество на основното място на работа. Следователно първо трябва да се получи такова разрешение. Това се прави така, че работодателят на основното място на работа да е уверен, че директорът ще може да изпълнява напълно функциите си в тази компания. Процедурата за получаване на такова разрешение обикновено се определя в устава на компанията.
Стъпка 4
Ако директорът на компанията е единственият й участник, тогава, съответно, той не трябва да получава никакви разрешителни. Прилага се проста процедура за регистрация на непълно работно време - съставяне на допълнително споразумение и издаване на заповед. Струва си да се помни, че по закон продължителността на непълно работно време не трябва да надвишава 4 часа на ден. Ако директорът е свободен от трудови задължения на основното място на работа, тогава той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден.
