Имате ли разногласия с ръководството и вероятността за „непланирано” уволнение на вашата работа? Опитайте се да излезете от тази ситуация, като минимизирате загубите, доколкото е възможно. Компетентно съставената жалба срещу работодателя ще помогне да се защитят правата на служителя.
Инструкции
Етап 1
За да защитите правата си, които нарушават вашия работодател, първо се обърнете към инспекцията по труда, чиято основна функция е да следи трудовото законодателство. Във всеки град има такава проверка.
Стъпка 2
Изявете своите оплаквания в писмена форма. Опитайте се да не се увличате, пишете кратко, до точката и без емоции. Много е трудно да четете дълги съобщения, докато стигнете до края, забравяте какво се е случило в началото. Не заемайте повече от едно или две листчета (размер А4) с писмена жалба.
Стъпка 3
За да формулирате правилно претенциите си, посочете какво конкретно е нарушило правата и след това се опитайте да посочите как според вас е възможно да се коригира тази ситуация.
Стъпка 4
Избройте разумно тези факти за нарушения от страна на работодателя на вашите права, за които е възможно да се предоставят доказателства, т.е. потвърдено с документални доказателства или със свидетелски показания. И колкото повече са посочени, толкова по-ефективна ще бъде жалбата.
Стъпка 5
Съставете така наречения списък с прикачени файлове и го добавете в края на писмената си жалба. В текста на жалбата направете препратки към документите, с които разполагате. Обхватът на такива заявления не е ограничен, всичко зависи от способността ви да събирате доказателствената база.
Стъпка 6
Не забравяйте да поискате писмен отговор на вашето заявление в текста на жалбата и да посочите адреса на получателя на отговора.
Стъпка 7
Ами ако жалбата срещу работодателя до инспекцията по труда няма очаквания резултат? След това трябва да се свържете с прокуратурата. В този случай вие също трябва да заявите вашите претенции в писмена форма, но при спазване на следните правила.
Стъпка 8
Правилно попълнете „заглавието“на молбата - в горния десен ъгъл на листа хартия посочете до кой прокурор изпращате молбата (за предпочитане адресът на прокуратурата) и неговата длъжност, докато името на прокурора е не е необходимо да се посочва. Заявлението трябва да бъде изпратено до прокуратурата, която е географски разположена в района, където се намира вашият работодател.
Стъпка 9
Можете да изразите същността на въпроса под всякаква форма, но кратко и ясно. Посочете в жалбата: кой сте, датата на работа, датата на уволнението (ако има такава), как работодателят нарушава вашите права по закон, след това посочете вашите изисквания (например „моля, предприемете действия за …“)
Стъпка 10
В допълнение към вашите координати, моля, предоставете координатите на вашата компания, като посочите имената на ръководителите, адресите и телефоните. Изхвърлете всякакви лични истории, само конкретни. Подпис и дата в края на заявлението.
