Отпускът по майчинство е жаргон, общо наименование за отпуск, който по закон се състои от два периода: отпуск по майчинство и родителски отпуск. Първият се дължи на жена преди и след раждането, не може да бъде намален. Вторият може да бъде уреден както от майката на бебето, така и от всеки роднина, който ще се грижи за детето. Тази ваканция може да бъде прекъсната по всяко време.
Кодексът на труда не дава пряк отговор на въпроса за предсрочно прекратяване на родителския отпуск. Служителката обаче има пълното право да се върне на длъжността си преди края на постановлението.
Причини за отиване на работа
Основата за ранно излизане от работа е приложението. В него жената трябва да изрази желанието си да започне работните си задължения, със задължително посочване на планираната дата. След това прекият работодател издава заповед, въз основа на която изчисляването на обезщетенията за отглеждане на дете се прекратява.
Работодателят няма право да откаже на служител предсрочен изход на работа. Това се дължи на факта, че отпускът по майчинство е право на жената, но в никакъв случай не е нейно задължение.
В случая, когато майката напуска постановлението по-рано, отколкото би трябвало, един от роднините може да отиде в отпуск по майчинство за нея: баща, баба и т.н. Достатъчно е да напишете изявление на мястото на работа.
Също така работодателят първоначално трябва да помисли върху ситуацията, когато друго лице е било отведено на мястото на служител в отпуск по майчинство. Съгласно член 79 от Кодекса на труда, веднага щом една жена напусне отпуск по майчинство, тя незабавно е задължена да я заведе на законната си работа.
В случай, че служителка, която вече е в отпуск по майчинство, забременее отново и отиде отново в отпуск по майчинство, тя трябва да получи избор от две обезщетения: грижи за детето или бременност и раждане.
Изплащане на обезщетения при напускане на постановлението
Помощта за отглеждане на дете се изплаща само ако жената, която отива на работа, не работи на пълен работен ден. Ако служителят отива на пълен работен ден, не се изплащат социални помощи.
Привилегии, свързани с предсрочно излизане от декрета
Ако служител има дете на възраст под 1,5 години, тя може спокойно да прави почивка на всеки три часа в продължение на поне половин час. В същото време обядът през този период от време не се брои. Също така жената може да отложи тези почивки в началото или в края на работния ден. И в двата случая служителят трябва да информира писмено счетоводния отдел на предприятието за своето желание.
Служителката изобщо не е длъжна да информира управителя предварително за намерението си да се оттегли от постановлението предсрочно.
Ранното излизане от отпуск по майчинство не означава, че след известно време няма да е възможно да се използва останалата част от него. Докато детето навърши 1, 5 години, жената може да се върне в отпуск по майчинство по всяко време.
