От момента, в който гражданинът сключи трудов договор, той става субект на трудовото право и статутът му на служител се слива с правния статут на гражданин. Предмет на трудовото право е и работодателят, с когото е сключен трудовият договор.
Инструкции
Етап 1
Субектите на трудовото право са граждани, физически и юридически лица, служители и работодатели, участващи в обществените отношения, които са регулирани от Кодекса на труда на Руската федерация. За да бъдат считани за субекти на трудовото право, всички те трябва да имат право на труд и трудови задължения, както и да могат да ги изпълняват.
Стъпка 2
Гражданинът, който е субект на трудовото право, има правоспособност за работа, т.е. могат да имат трудови права. В същото време той трябва да може да извършва определени действия за упражняване на трудовите си права и задължения, т.е. имат работен капацитет. Третото условие за правния статут на служител - субект на трудовото право - е престъпността - способността да носи отговорност за трудови престъпления. Когато и трите условия са изпълнени, гражданинът може да стане субект на трудовото право и да участва в трудови правоотношения.
Стъпка 3
За работодателите - организации, институции и предприятия, за да станат субект на трудовото право е необходимо да изпълнят четвъртото условие - компетентност. Това означава, че те трябва да имат набор от права и задължения, които са им предоставени от действащото трудово законодателство, за да изпълняват възложените им функции.
Стъпка 4
Като се вземат предвид горните условия, субектите на трудовото право включват:
- граждани, които имат статут на работници;
- физически и юридически лица със статут на работодатели;
- представителни органи на служители и работодатели, взаимодействащи на основата на социално партньорство;
- избрани органи на работници в производството;
- териториални органи, осигуряващи заетост на населението;
- органи, занимаващи се с разрешаване на трудови конфликти и спорове;
- органи, упражняващи надзор и контрол в света на труда.
Стъпка 5
Всеки гражданин на Русия, както и лице, което няма гражданство или гражданин на чужда държава, навършило 15 години, може да стане субект на трудовото право като служител. В някои случаи законът допуска набиране на ученици на възраст 14 или повече години, но в същото време изпълнението на трудови задължения не трябва да включва тежък физически труд, който е вреден за здравето или пречи на учебния процес. За да се включи тийнейджър в работа, е необходимо писменото съгласие на един от родителите. Като работодател субект на трудовото право може да се разглежда всяко физическо или юридическо лице, което използва наета работна ръка в свои интереси.
