Руският закон предвижда няколко вида глоби, в зависимост от индустрията, в която са извършени нарушенията. Полезно ще е да се запознаете с начините за правилното им регистриране в трудовото и данъчното законодателство. Зависи от това колко ефективно ще бъде прилагането му и дали ще бъде оспорено по съдебен или административен ред.
Инструкции
Етап 1
Проверете кода. Определете точно дали в тази ситуация може да се наложи глоба. Ако това е глоба за данъчно нарушение, отворете данъчния кодекс. Статиите, свързани с налагането на глоби, са съсредоточени в глави осма, петнадесета и шестнадесета. В Кодекса на труда това е глава тридесет и девета. Отворете ги и ги прочетете внимателно.
Стъпка 2
Започнете с вътрешния приходен код. Прочетете шестнадесета глава. Намерете нарушението, което отговаря на действието на нарушителя Сега вземете Кодекса на труда. Отворете статия тридесет и девет, започнете с обстоятелствата, изключващи финансовата отговорност на служителя. Ако нещо се побере, не можете да налагате глоба. Ако нищо от горното не работи, преминете към следващите статии.
Стъпка 3
Намерете необходимата ви статия в Данъчния кодекс. Пример за това е член 119, част първа. Изчислете размера на глобата въз основа на статията. Отидете на Кодекса на труда. Щетите от служителя възлизат на хиляда рубли. Така че размерът на глобата е хиляда рубли. Остава само събирането на тези глоби.
Стъпка 4
Прегледайте формуляра за данъчни претенции. Във формуляра има отделен ред за изискването за плащане на глоба с посочване на нейния размер. Подайте своето данъчно искане. Ако нарушителят откаже да се съобрази с него, в съответствие с член четиридесет и шест от Данъчния кодекс, е необходимо да се запорират средствата по сметките на данъкоплатеца.
Стъпка 5
Ако те не са достатъчни, на основание член четиридесет и седми е необходимо да се събира данък и глоба за сметка на друго имущество. По-нататък - вече проблемите на съдебните изпълнители. Що се отнася до Кодекса на труда, на основание член двеста четиридесет и осем, ако размерът на глобата не надвишава размера на доходите, наложете глоба по ваша заповед. Ако служителят откаже да изпълни заповедта, вредата е по-голяма от заплатата му, възстановяването се извършва от съда. Това е всичко, това сега са проблемите на юрисконсулта и съда.
