За извършване на дисциплинарно нарушение администрацията на предприятието може да накаже служител, като му приложи един от следните видове наказания: порицание, порицание, уволнение на подходящо основание. Колекцията трябва да бъде честна. Така например, не можете да уволните служител, ако веднъж закъснее за работа, но можете да го порицаете или порицаете. Как да премахна наложеното наказание?
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Когато решавате да наложите наказание на служител за неправилно изпълнение на задължения или за неизпълнение, имайте предвид, че тези задължения трябва да му бъдат наложени и фиксирани в писмена форма - в трудов договор или длъжностна характеристика. Ако това условие не е изпълнено, служителят има право да обжалва събирането пред Федералната инспекция по труда, прокуратурата или в съда.
Стъпка 2
Ако в случай, че наказанието бъде приложено несправедливо, служителят ще подаде жалба до съответните органи, фирмата, длъжностното лице или предприемачът е изправена пред голяма глоба и наказанието ще бъде обезсилено. Това е една от опциите, при които е възможно да се премахне възбраната.
Стъпка 3
Освен това, преди да вземете решение за възстановяване, уверете се, че вината е по вина на служителя. Не забравяйте, че според закона дисциплинарно нарушение е неправилно изпълнение или неизпълнение на служителя, в което служителят е виновен. Ако по време на проверката не бъде надеждно установено, че лицето е виновно за неизпълнение на задълженията си, събирането ще бъде незаконно и трябва да бъде премахнато.
Стъпка 4
Ако в рамките на една година от момента на налагане на дисциплинарно наказание служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина, които са довели до ново наказание, предходното наказание се счита за отменено (член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 5
Помислете и за някои варианти за ранно възбрана. Наказанието може да бъде отменено по инициатива на администрацията, по искане на самия служител, по искане на непосредствения началник или съответния представителен орган на трудовия колектив.
Стъпка 6
Служителят трябва да подаде писмено искане за премахване на дисциплинарно наказание от него. Ако заявката идва от пряк ръководител, тя е посочена в бележка. Друг вид документ е писмено заявление от синдикатите на работниците. Ръководителят на предприятието, в случай на споразумение, поставя резолюция върху представения документ. След това трябва да подготвите в безплатна форма заповед за премахване на наказанието.
