Съществува специална миграция, свързана с изпълнението на работа на територията на държавата, чийто гражданин всъщност мигрантът изобщо не е. Всички дела, касаещи такива движения, по правило се решават от местни миграционни служби, които имат федерално ниво, те отговарят за всички въпроси по регистрацията и издаването на ценни разрешителни за работа за всички видове работа в страната, Русия в този случай също не е изключение.
Трябва да се отбележи, че днес получаването на прословуто разрешение за работа от чужденец на територията на Руската федерация е свързано с редица различни трудности. Трудностите за трудовите мигранти са свързани с минималните срокове за подаване на впечатляващ списък с необходимите документи, квоти и пространствени ограничения за нерезиденти на страната в различни сектори на националната икономика, установени на най-високо ниво, например в силно търсеното търговия на дребно на определени стоки.
Документи от чуждестранен гражданин
Всеки мигрант в областта на трудовите отношения трябва да се регистрира за миграция в рамките на три дни от момента на преминаване на границата и след това да отиде във ФМС на мястото на регистрация за един от двата вида документи:
- разрешителни за работа
- патент.
Разрешението за работа дава право на работа с юридическо лице (предприятие от всякаква форма на собственост), докато организацията, приемаща чужденец, е длъжна да издаде разрешение за привличане на чуждестранна работна ръка, обосновавайки необходимостта - все пак има местни жители който може да работи.
Патентът дава право да работи за мигрант за частно лице
Самият процес на документиране на новодошъл може да отнеме няколко седмици и ще се различава за жителите на далечно и близко чужбина. Кандидатът за работа трябва да бъде представен
- оригинална миграционна карта, - "работеща" регистрация в момента, - редица важни медицински свидетелства, указващи липсата на цял списък с много опасни и нежелани заболявания (сертификат), - разписка за плащане на обществена услуга, - снимка 3х4.
Положителният резултат от делото ще зависи от решението на съответните служби относно търсенето на този специалист или дали работодателят, който го е поканил, има всички необходими разрешителни за привличане на работна ръка.
Действия на работодателя
Структура, която реши да използва услугите на чужденци, е длъжна да издава както покани, така и визи, за да премине през всички видове регистрация в местните власти на Федералната миграционна служба на Русия. След успешно получаване на разрешение гражданинът на страната може да пристъпи към формализиране на трудовите отношения или договорите.
Ако чужденец планира да работи за частни лица, например, да се грижи за градината или да разхожда кучетата, той е длъжен да купи патент и да сключи споразумение с бъдещия работодател. Това е най-простата схема за наемане на работа на чужденец в Русия, но трябва да разберете, че ако правилата бъдат нарушени, FMS ще наложи много впечатляващи глоби както на работодателя, така и на мигранта.
