В случай на незаконно уволнение, неплащане на възнаграждение, служителят има право да съди работодателя. За това се съставя искова молба. Предава се на окръжния съд. Трудовите спорове се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и могат да бъдат разрешени само ако има доказателства за нарушаване на правата на служителя.
Необходимо
- - паспорта;
- - формата на исковата молба;
- - подробности за съда;
- - данни за работодателя;
- - документални доказателства.
Инструкции
Етап 1
Преди да напишете искова молба срещу работодателя, проверете давността за нарушение на вашите права. Моля, имайте предвид, че имате право да заведете дело за незаконно уволнение в рамките на един месец от датата на прекратяване на трудовия ви договор. В случай на неплащане на заплати и други ситуации давността е три месеца.
Стъпка 2
В "заглавката" на заявлението напишете името на съдебния орган, неговия адрес на местонахождение. Моля, обърнете внимание, че трудовите спорове се разглеждат от първоинстанционните окръжни съдилища.
Стъпка 3
Посочете вашите лични данни, адрес за регистрация, включително пощенски код, телефонен номер за връзка. Напишете пълното име на компанията, срещу която предявявате иск. Въведете юридическия адрес на компанията. Моля, обърнете внимание, че ответникът в този случай не е генерален директор на организацията, а предприятието като цяло. Когато изпълнявате функция за работа в клон, отделно подразделение, не забравяйте да напишете имената им.
Стъпка 4
В съществената част на заявлението ясно запишете фактите, които са ви подтикнали да предявите иск срещу работодателя. Например: „Работих в Pilot LLC като счетоводител. Научих, че трудовият договор е прекратен на 15 февруари 2012г. Тя не е написала оставка по собствена воля. Работодателят не ми връща трудовата книжка”. В този случай незаконно уволненият специалист трябва да напише искова молба преди 15.03.2012 г., тъй като давността е един месец.
Стъпка 5
Сега напишете какво искате да получите в резултат на пробния период. Например: „Възстановяване на длъжност, получаване на обезщетение за принудителен отсъствие, за морални щети“.
Стъпка 6
Подпишете заявлението, като посочите датата на написването му, вашите лични данни. Приложете документални доказателства. Това може да бъде копие от заповедта за прекратяване и други документи на работодателя. Ако желаете да получите материално обезщетение, моля, предоставете изчисленията за дните на принудително отсъствие. Ако това не е възможно, самите съдебни органи имат право да поискат документи от компанията, в която сте работили.
Стъпка 7
Изпратете исковата молба с доказателства по пощата с обратна разписка на адреса на съда или я занесете лично в съдебната власт, отбелязвайки приемането на вашата претенция.
