При период на бременност от 30 седмици (или 28 седмици, ако бременността е многоплодна), жената има право да отиде в отпуск по майчинство. И тук бъдещата майка има много въпроси, а основните са "Трябва ли да напиша заявление за отпуск по майчинство?" и "Има ли установен шаблон, който можете просто да попълните?"
Подобно на обикновената ваканция, тя се предоставя само след съответната регистрация в отдела за персонал. За целта бременната жена трябва да предостави лист за временна нетрудоспособност (издаден от гинеколог в предродилната клиника) и да напише изявление - това ще бъде основната причина за излизане в отпуск по майчинство. След това работодателят издава заповед за предоставяне на отпуск на жена, където посочва датата му.
Законът не установява единен образец за заявлението. Той може да бъде съставен под всякаква форма (на ръка или на печат) и работодателят ще бъде длъжен да го приеме. За да може бъдещата майка обаче да е сигурна в коректността на заявлението, документът трябва да съдържа някаква задължителна информация.
Какво да напиша в приложението?
- Информация за наемащата организация. В заглавката на заявлението (в горния десен ъгъл) трябва да посочите пълното име и длъжността на ръководителя (шефа), както и името и длъжността на кандидата - т.е. най-бременната.
- В текста на документа трябва да се посочи искането за отпуск по майчинство (датите са посочени според болничния лист) и изчисляването на съответната помощ. Ако една жена е регистрирана при гинеколог на ранна дата, тогава тя също има право да поиска еднократно плащане - също си струва да пишете за това.
- Освен това се посочва основата за отпуска - свидетелство за неработоспособност (неговата серия, номер и дата).
- Трябва да регистрирате данните за банкова сметка или да посочите друг удобен начин за получаване на обезщетения.
- В долната част на документа е името на кандидата, неговият подпис и дата.
Приложения
Бременната жена трябва да приложи (оригинал) към заявлението, за да получи специално заплащане (ако жената е била регистрирана в ранните етапи), както и (тя е взета на предишното място на работа, ако жената е сменила организацията в рамките на 2 години преди началото на постановлението).
Ами ако няма начин да отидете в офиса?
Заявлението може да бъде изпратено до работодателя с препоръчана поща. Или чрез представител чрез пълномощник - това може да бъде или роднина на бременната жена, или външен човек, например адвокат.
