Работата през уикенда може да бъде законна. Но за това работодателят трябва да се съобрази с редица важни условия. Той не трябва просто да поиска или да задължи служителя да излезе в почивния ден, а трябва да му предостави писмена заповед.
В какви случаи е възможно да бъдете привлечени на работа през почивните дни
Според трудовото законодателство служителите могат да бъдат назначавани през почивните дни и в неработните (празнични) дни само ако работодателят има писменото им съгласие. В същото време това може да се направи само в случай на някакви непредвидени обстоятелства или работа, която не би могла да бъде предвидена предварително, а нормалното функциониране на компанията или нейните клонове зависи от спешността на тяхното изпълнение. Тези изменения бяха приети през 2006 г. Те бяха въведени поради факта, че по-рано работодателите често злоупотребяваха с правото си да наемат работа през уикендите и предварително зададоха нереалистични срокове или надценени цели, което принуди мнозина да отидат на работа през уикендите.
През почивните дни е възможно да се извърши работа, която не може да бъде спряна по производствени причини, в противен случай това ще доведе до някои негативни последици. Сред тях може да се открои например необходимостта от обслужване на населението, както и извършване на ремонтни или товарни работи.
Служителят винаги има право да откаже да ходи на работа през почивните дни, това не може да бъде дисциплинарно нарушение.
Трябва да се отбележи, че не винаги се изисква съгласието на служителя да работи през почивните дни. Член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица случаи, които са сред изключителните:
- предотвратяване на катастрофи, аварии (пожари, природни бедствия, епидемии) и извършване на работа за незабавно отстраняване на последиците от тях;
- предотвратяване на произшествия;
- отстраняване на причините за прекъсване на водоснабдяването, осветлението, газоснабдяването, транспорта, отоплението, канализацията, комуникациите;
- осигуряване на спешна медицинска помощ от медицински персонал.
В такива ситуации служителят е длъжен да работи през почивните дни.
Особености на работата през почивните дни
Това не означава, че работата през уикендите е еднозначно негативно явление за служителя. Всъщност според закона такава работа се заплаща поне двойно повече. Или служителят може да си вземе почивен ден във всеки почивен ден. В последния случай работата през уикенда се заплаща с двойна ставка, а почивният ден не се заплаща. Служителят може сам да определи възможността за компенсация. Работодателят няма право да принуждава служителя да си почива и да не упражнява правото си на парично обезщетение.
Дори ако през уикенд трябваше да работите само час или два, на служителя пак се осигурява цял почивен ден, а парично обезщетение се дължи само за отработените часове.
Работодателят може да наеме служител за не повече от 12 почивни дни годишно. С изключение на специални случаи, предвидени в член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация. И ако привличането през уикенда е по-вероятно не изключение, а правило в компанията и то систематично, тогава работодателят е длъжен да сключи допълнително. съгласие с трудовия договор и заплащане на служителя за непълно работно време. В противен случай работодателят нарушава трудовото законодателство.
В случай на нарушаване на условията за набиране на работа през уикендите, служител по всяко време може да кандидатства за защита на правата си в инспекцията по труда или в прокуратурата.
