Днес организациите много често наемат студенти. По правило такъв служител не трябва да плаща много, а студентът от своя страна трябва да премине стаж, без който просто няма да му бъде позволено да се явява на държавни изпити. Персоналът се сблъсква с известни трудности при организирането на стажант, тъй като тази ситуация изобщо не е описана в Кодекса на труда. И така какво да правя?
Инструкции
Етап 1
Първо ще имате въпрос: какъв договор да сключите със стажант? И като цяло, трябва ли да заключа? На втория въпрос може да се отговори еднозначно - да. Но кой трябва да изберете: срочен трудов договор или чиракуване. Например, студентът е добре запознат с временна позиция, може би тогава си струва да сключи трудова. Разбира се, има обучаващи се, които не могат да направят нищо, а само слушат теория и наблюдават процеса на работа, като в този случай е възможно да се изготви просто студентско споразумение.
Стъпка 2
Когато сключвате срочен трудов договор, трябва да имате предвид: имате ли безплатен персонал за длъжността, за която трябва да уредите стажант. Например, ако той има специалността на счетоводител, а вие имате свободна позиция на мениджър, няма да можете да го уредите.
Стъпка 3
Ако няма свободни места и имате гражданскоправно споразумение с образователна институция, което гласи, че се задължавате да приемате студенти за стаж? В този случай можете да изготвите заповед за разширяване на щатната маса и добавяне на липсващите звена. След завършване на практиката, по заповед на главата, също намалете единиците.
Стъпка 4
Някои организации, които редовно набират стажанти, оставят позицията отворена точно за такива случаи. Можете да направите същото, като въведете позиции в щатната таблица: помощник-счетоводител, помощник-адвокат и т.н.
Стъпка 5
В трудовия договор е препоръчително да се въведе периодът на работа, тоест началната и крайната дата. Всичко би било добре, но само какво да се направи, ако трениращият се разболее, защото той няма да завърши практиката напълно. Удължете трудовия си договор? Може да се предпише при условията, че при непредвидени обстоятелства от страна на студента (болест, ваканция без заплащане и т.н.), трудовият договор автоматично се удължава за броя дни, които не са били включени в дните на реалния престой в работа.
Стъпка 6
В допълнение към трудовия договор трябва да изготвите и заповед за назначаване на този стажант, като същевременно посочите, че студентът е приет за стаж.
Стъпка 7
Но какво ще кажете за споразумението за чиракуване? Вие го съставяте, назначавате ръководител на практика с помощта на заповед, като същевременно имате предвид, че това може да бъде само служителят, чийто списък със задължения включва обучение. След това съставяте заповед за стаж при студент.
