Много работодатели безсрамно нарушават правата на своите служители. Тъй като повечето служители не знаят правата си и не могат да отвърнат или да изразят своята гледна точка, ръководството с желание използва това. Но има справедливост за всеки нарушител! Много е важно да знаете за правата си и да не се страхувате да ги претендирате, особено когато става въпрос за бременни жени.
Нека започнем с основните знания. Има три вида отпуск по майчинство:
- Пренатална - трае 70 дни; ако жената е бременна с близнаци, тогава тя има право на 84 дни отпуск.
- След раждането - трае същото като пренаталното; ако раждането е било с усложнения, тогава се предполага 86 дни почивка; ако жената е родила близнаци или повече, тогава тя има право да почива 110 дни.
- (деца) - трае 3 години.
Пренаталният и постнаталният отпуск се обобщават: ако от 70 дни жената е използвала само 10, тогава останалите 60 дни се начисляват за следродилния отпуск. По този начин тя ще почива след раждането не 70 дни, а 130 дни. Плюс това на жената се изплащат социалноосигурителни обезщетения.
По време на тригодишния родителски отпуск жената получава и обезщетения от държавата. В същото време тя може да печели допълнителни пари у дома или да работи на непълно работно време, а официалното й място на работа и длъжност все още остава при нея.
Що се отнася до отпуска по майчинство като цяло, жената има право да напише заявление за него, независимо от колко време е на работа. Ако шефовете предлагат парично обезщетение вместо ваканция, това вече е нарушение на правата на служителя.
Ако бременна жена дойде да си намери работа, тогава тя трябва да знае, че няма право да й бъде отказана работа поради позицията си. В този случай тя има право да поиска писмен отказ с посочване на причината. Бременна жена не може да бъде назначена на работа само ако работата е свързана с тежки физически натоварвания, ще трябва да работи с токсични вещества или ако жената просто не отговаря на изискванията за свободния пост.
При сключване на трудов договор властите трябва да бъдат напомнени, че нямат право да определят изпитателен срок за бременна жена или млада майка, докато детето й навърши една година и половина. За уволнението също не може да се говори. Бременна служителка може да бъде уволнена само поради ликвидацията на фирмата, в която е нает. Дори да изтече срокът на трудовия договор, работодателят е длъжен да го поднови.
