Кодексът на труда на Руската федерация описва всички видове взаимодействие между служител и ръководство, включително дисциплинарна отговорност. Този аспект на труда е подробно описан и регламентиран в член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация - в него са посочени всички видове нарушения и мерки, които могат да бъдат предприети.
Всички работници имат свои собствени отговорности. На служителя могат да бъдат наложени санкции за неправилно изпълнение или пренебрегване. Дисциплинарната отговорност е стандартизирана от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно член 192. Той описва подробно видовете нарушения на трудовата дисциплина и мерките, които се предприемат за всяко конкретно престъпление по отношение на нарушителя. Не само мениджърите са длъжни да четат статията, но и всички служители на всяка производствена асоциация, офис, включително по-ниското ниво.
Какво може да бъде привлечено към дисциплинарна отговорност
Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя видовете нарушения и дори най-малките нарушения за дисциплинарни действия. Те са разделени на два вида - общи и специални. Първият тип включва:
- нарушения на рутинното или нерационално използване на работното време - отсъствия, често отсъствие и забавяне,
- особености на работата на машини и съоръжения, които са довели до тяхното повреждане, неспазване на мерките за безопасност,
- пренебрегване на правилата, предписани в устава на определена организация, компания, производствена асоциация,
- неморални действия - появяване на работното място пиян, а понякога - неподредено, неуважително отношение към другите.
Специални изисквания са изложени от ръководството, описани са в договора, сключен със служителя, и в неговите инструкции за обслужване, които са индивидуални за всеки служител. Пример за това са напомняния за охранители, работници в опасни индустрии, изисквания за неразкриване на определени данни за мястото на работа, използваните технологии и дори рецептата.
Видове дисциплинарни наказания по член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация
Прилагането на дисциплинарни наказания към служител (служител) се допуска при нарушаване на трудови правила, инструкции или норми от общ и специален характер. Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се прилагат следните видове наказания (наказания):
- забележка, обикновено устна - използва се в случай на първо или незначително нарушение,
- порицание - може да бъде устно и да се връчи лично или на общо събрание, писмено - с вписване в личното досие на служителя и в трудовата книжка,
- уволнение - основанията му трябва да съответстват на Кодекса на труда и да бъдат включени в реда за уволнение, с издаване на копие на служителя.
Преди да приложи дисциплинарни мерки като писмено порицание или уволнение, ръководството трябва да изиска от служителя да предостави писмено обяснение за нарушението. Обяснителна бележка се разглежда на общо събрание или от ръководител в присъствието на служителя-нарушител. Ако обясненията са адекватни и оправдават действието, тогава се прилага по-снизходителна мярка.
В случай, че служителят откаже да даде обяснения, не може да даде разбираеми аргументи, той може да бъде наказан с уволнение или писмено порицание, парично наказание. Важно е да се разбере, че мерките, предприети по отношение на служителя, трябва да отговарят на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарите към него.
