Държавната инспекция по труда е орган, който упражнява държавен надзор върху прилагането на трудовото законодателство. По този начин гражданите, чиито права са нарушени от работодателя, имат право да подадат жалба до комисията по трудови спорове или незабавно до Държавната инспекция по труда.
Инструкции
Етап 1
Жалбата трябва да бъде изпратена до директора на Държавната инспекция по труда. В него накратко посочете същността на спора и ако е възможно, избройте членовете и параграфите от членовете на нормативните правни актове, които според вас са били нарушени. Бъдете кратки, но пълни. Жалбата трябва да съдържа всички необходими данни, които могат да бъдат основание за непланирана проверка от Държавната инспекция по труда в организацията на вашия работодател.
Например, отдавна не сте получавали заплати, което е основание за уволнението ви, но сега не можете да получите плащане. Ако е възможно, приложете към жалбата документи, потвърждаващи този факт.
Стъпка 2
След това посочете периода на работа в тази компания, наличието или отсъствието на наказания, за който период не са получавали заплати, датата на уволнението, броя на неизползваните отпуски и сумата, която компанията Ви дължи.
Стъпка 3
Посочете ясно изискванията си по-долу. Например: „Въз основа на гореизложеното ви моля да предприемете действия срещу„ Сфинкс “ООД, представлявано от директора Иван Иванович Иванович, и да го задължа да ми изплати просрочените задължения за заплати за периода от 1 август 2010 г. до 1 февруари 2011 г. в размер на 50 000 рубли."
Стъпка 4
В долната част на текста поставете датата, подписа и дешифрирането на подписа.
Стъпка 5
Държавната инспекция по труда ще разгледа жалбата ви в рамките на 30 дни. Този срок се намалява с 10 дни, ако основата на жалбата е незаконното уволнение на работник, който е член на синдиката. Но има случаи, когато този срок може да бъде удължен с 30 дни, но тогава лицето, подало жалбата, трябва да бъде уведомено писмено.
Стъпка 6
Държавната инспекция по труда има широки правомощия, въз основа на които има право да извършва непланирана проверка в организация по въпроси за спазване на трудовото законодателство, да издава задължителни инструкции, а също така да сезира съда с искане за спиране на дейностите на организация, която не отстранява нарушения.
