В процеса на трудови отношения с персонала някои работодатели са изправени пред регистрация на болнични отпуски. В Кодекса на труда има член, който гласи, че работодателят е длъжен да изплаща на служителя обезщетение за временна инвалидност. Определена сума на плащането на организацията се връща от FSS, но за това е необходимо правилно да се издаде болничен лист.
Инструкции
Етап 1
На първо място, вземете свидетелство за неработоспособност от служителя. Документът трябва да бъде съставен в медицинско заведение. Проверете дали е попълнено правилно. Линията за мястото на работа и длъжността трябва да съдържа достоверна информация, тоест името на организацията според учредителните документи и длъжността според щатната таблица. Трябва да се посочи и причината за неработоспособността.
Стъпка 2
Ако кандидатствате за отпуск по болест за бременност и раждане, проверете времето на отпуска по майчинство. За да направите това, от очакваната дата на раждане, която е посочена в болничния лист, извадете 70 дни за едноплодна бременност и 84 за многоплодна бременност.
Стъпка 3
Ако има корекции в свидетелството за неработоспособност, те трябва да бъдат удостоверени с подписа на лекаря и печата на лечебното заведение. Не се допускат повече от две корекции.
Стъпка 4
В допълнение към удостоверението за неработоспособност, поискайте от служителя и изявление. Но този документ е необходим само ако е предвиден отпуск по болест за бременност и раждане, основата за изготвянето му ще звучи по следния начин: „за предоставяне на отпуск по майчинство и изплащане на обезщетения“. Ако служителят получава обезщетение за болест, едно удостоверение за неработоспособност ще бъде достатъчно от него.
Стъпка 5
Ако служителят излезе в отпуск по майчинство, попълнете заповед за отпускане и изчисляване на обезщетенията. След това прехвърлете административния документ в счетоводния отдел за последващо изчисляване на дължимото обезщетение.
Стъпка 6
Попълнете специалния раздел за болничния лист. Тук се посочват данните на служителя (трите имена, ИНН, SNILS), осигурителен стаж, период на неработоспособност. Въведете размера на средния дневен доход, общия размер на обезщетението точно под. Посочете колко пари са платени за сметка на работодателя и колко за сметка на FSS. Подпишете документа.
