Не е тайна, че е доста проблематично млад специалист, който наскоро е завършил университет, да си намери работа. При равни други условия много работодатели предпочитат да предоставят свободни работни места на квалифицирани служители с трудов опит. Но напоследък има тенденция, когато търсенето на млади специалисти започва да се увеличава.
Какво пречи на младите специалисти да си намерят работа
Фирмите за подбор на персонал, които се занимават с подбор на персонал за компании, търсещи специалисти, казват, че напоследък нараства броят на фирмите, които са готови да наемат специалисти с висше образование, които нямат трудов опит. По този начин, според оценката на интернет порталите, посветени на търсенето на работа, броят на тези компании от 58%, отбелязан през 2012 г., през 2014 г. се е увеличил до 62%.
Но в същото време работодателите отбелязват надценените изисквания на скоро завършилите студенти, които просто им пречат в търсенето на работа. Опитвайки се да се "продадат" на по-висока цена, те неадекватно оценяват собствените си възможности. Експертите съветват да успокоите амбициите и да се съгласите с предложената заплата, за да се утвърдите впоследствие и да разчитате на увеличение. Във всеки случай, в рамките на една година ще бъдете считан за специалист с трудов опит и ще можете да започнете отново търсенето си, като вече искате повече.
Освен това много студенти, за да намерят по-добро предложение на пазара на труда след дипломирането си, преминават стажове в специализирани компании по време на обучението си. Ако кандидатствате за добра заплата, трябва да положите усилия за още 3-4 курса.
Там, където се очакват млади специалисти
Традиционно те са добре дошли в компании, свързани с ИТ-технологии, но напоследък завършилите, например юридически факултети без трудов опит, са приети в адвокатски кантори. Това се дължи на факта, че те вече са учили според новите нормативни документи, имат нов „чист“вид и нов подход за решаване на много правни въпроси. По същата причина младите специалисти са търсени в много държавни организации.
Освен това големите компании, чийто персонал надхвърля 5000, са не само готови да вземат студенти от специализирани университети на платени стажове, но и да плащат за по-нататъшното им образование в случай, че студентът е в състояние да се докаже добре. Тази политика позволява на тези компании да решават кадрови въпроси и да формират екип от висококвалифицирани професионалисти, като набират собствен персонал и ги представят, за да придобият практически опит в производствената си база. Но трябва да вземете предвид, че такива компании не рекламират в Интернет и във вестници. Ако сте завършил или все още следвате в университет, трябва да се свържете директно с мениджърите по човешки ресурси, като използвате интернет сайтовете, които имат почти всички големи предприятия.
