Случва се така, че поради производствени нужди или поради друга причина, властите трябва да издадат заповед за отмяна на заповедта за ваканция в съответствие с и да одобрят нов график. Как да издадете такава заповед, според закона?
Инструкции
Етап 1
Моля, обърнете внимание: заповедта за отмяна на ваканцията може да бъде издадена само ако вашият подчинен все още не е излязъл на почивка. В противен случай такава заповед трябва да бъде съставена под формата на отзоваване от ваканция (например поради производствени нужди).
Стъпка 2
Поканете служител на ваше място и го помолете да напише изявление, за да отложи следващата ваканция за друго време (но преди края на годината). Заповед за анулиране на отпуск се издава само въз основа на такова заявление или в съответствие с колективен трудов договор.
Стъпка 3
Служителят трябва да посочи в заявлението причината за отлагането и новата дата на излизане в отпуск. Заявлението трябва да бъде подписано от ръководителя на звеното, в което работи подчиненият ви. Поставете резолюция върху изявлението на служителя: „Нямам нищо против“.
Стъпка 4
Подгответе заповед за анулиране на ваканция в свободна форма. Най-добре е тази поръчка да бъде издадена във формуляра за поръчка, който вашата организация използва, за да регулира дейността си. В текста на поръчката посочете причината за прехвърлянето и посочете признаването на издадената по-рано поръчка за невалидна. Считайте този документ като заповед за персонал.
Стъпка 5
Съставете и издайте поръчка в 3 екземпляра. Изпратете всички копия на HR и счетоводния отдел на вашата организация. Ръководителят на кадровия отдел и главният счетоводител също трябва да се запознаят с този документ и да ги подпишат. След това го запознайте със служителя. Служителят трябва да потвърди писмено факта, че е запознат с поръчката.
Стъпка 6
Не забравяйте, че заповедта влиза в сила от деня, в който е издадена и одобрена от всички длъжностни лица.
Стъпка 7
Прегледайте предварително одобрения си график за почивка. За да направите корекции по него, не е необходима отделна поръчка - вашата резолюция по изявлението на служителя ще бъде напълно достатъчна. Впоследствие дайте на служителя ваканция по новия график.
