Какво трябва да направи служителят в ситуация, когато мениджърът го натоварва с допълнителна работа? Как да не им позволите да използват своята надеждност и да не бъдат уволнени едновременно? Как да защитите правата си? Повечето служители си задават всички тези въпроси поне веднъж в живота. Всъщност просто трябва да се научите как да казвате „не“правилно.
Инструкции
Етап 1
Разберете причините за това поведение на вашия шеф. Вероятно шефът ви е решил, че просто се колебаете да му откажете. Но в същото време той не се съмнява във вашия професионализъм и дори смята за един от най-добрите. Малко вероятно е той да повери важна работа на лош служител.
Стъпка 2
След като разберете причината, можете напълно задължително да поискате повишение или поне увеличение на заплатата. Лидерите, разбира се, трябва сами да се погрижат за това. Но практиката показва, че това се случва изключително рядко.
Стъпка 3
Сякаш случайно, поинтересувайте се какво допълнително плащане ще получите, като завършите допълнителната работа. Покажете, че уважавате себе си и работата си и не възнамерявате да работите с потта на челото си безплатно.
Стъпка 4
Не показвайте страха си от лидера, общувайте с него наравно, защото той е същият човек като вас и вие също можете да преговаряте с него. Откажете шефа си, като ви напомня за трудовия договор, който ясно посочва работния ви график.
Стъпка 5
Случва се шефът просто да не помни, че определена работа не е част от вашите служебни задължения. Информирайте го тактично и инцидентът ще бъде уреден.
Стъпка 6
Когато мениджърът се обърне към вас с друга молба, спокойно му обяснете, че вече сте заети с друга работа, а допълнителното натоварване ще се отрази на нейното качество. Може би за него в момента е по-важно да изпълни задачата, с която се е обърнал към вас, и текущите задачи могат да бъдат отложени.
