В съответствие с член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури родителски отпуск за дете до три години. Може да бъде издадена от жена, която е родила или осиновила дете, или от близък роднина, който ще се грижи за детето. Предоставянето на отпуск трябва да бъде отразено в заповедта на единния формуляр № Т-6, одобрен от Държавния комитет по статистика на Руската федерация на 5 януари 2004 г. под № 1.
Необходимо
- -заявление
- -копие от акт за раждане
- - удостоверение от местоработата на съпруга / съпругата
- - удостоверение за осиновяване
- -копие от съдебното решение
Инструкции
Етап 1
Отпуск за кърмене се предоставя в деня след края на отпуска по майчинство. До една година и половина се изплаща в размер на 40% от средната заплата за 24-те месеца, предхождащи ваканцията. Ваканция от една и половина до три години не се заплаща. Служител, който ползва отпуск, трябва да получи две молби - за ваканция, докато детето навърши една година и половина и за ваканция от една и половина до три години.
Стъпка 2
В заявлението трябва да се посочат началната и крайната дата на ваканцията и да се приложи списък с документи. Представените документи включват: копие от акта за раждане на детето; удостоверение от местоработата на съпруга, че той не използва тази ваканция. Ако родителският отпуск се издава от баба или друг близък роднина, тогава трябва да представите удостоверение от местоработата на майката и бащата на детето, че родителите не ползват родителския отпуск.
Стъпка 3
Родителите или роднините, които ползват отпуск, за да се грижат за осиновено дете, трябва освен посочените документи, да представят копие от съдебното решение за осиновяване и удостоверение, потвърждаващо осиновяването.
Стъпка 4
Въз основа на представените документи работодателят издава заповед от единния образец No Т-6. Заповедта се съставя в два екземпляра, единият екземпляр за отдела по персонала, а другият за счетоводния отдел, така че надбавката да бъде изчислена. Служителят, който изважда ваканцията, се въвежда в заповедта срещу подпис.
Стъпка 5
В заповедта се посочват пълното име на служителя, длъжност, номер на структурното звено, в което е работил. Работодателят пише, че разпорежда предоставянето на родителски отпуск до една и половина или три години, в зависимост от подадената молба. Показва от кой ден, месец и година се отпуска ваканцията и до кой ден, месец и година включително. Също така, заповедта включва списък с документи, въз основа на които е предоставена ваканцията.
