Според трудовото законодателство на Руската федерация родителският отпуск може да продължи 3 години. Когато ваканцията приключи, жената може да се върне на предишната си работа. Възможен е и предсрочен изход от родителски отпуск. Във всеки случай излизането от отпуск по майчинство е формализирано.
Инструкции
Етап 1
Ако една жена напусне отпуск по майчинство предсрочно, тя трябва да уведоми работодателя за решението си да поеме работните си задължения. Това се прави в писмена форма под формата на декларация, която трябва да бъде получена от ръководството най-малко две седмици преди очакваната дата на отиване на работа.
Стъпка 2
След като получи молба от служител, ръководството на предприятието издава заповед за предсрочно излизане на служителя от отпуск по майчинство. Документът трябва да посочва, че служителят започва своите задължения на определена дата.
Стъпка 3
Жена, която е отишла на работа предсрочно, ако възрастта на детето не е достигнала една година и половина, има право да изпълнява работните си задължения в съответствие с графика на непълно работно време. В този случай заповедта служителката да напусне отпуск по майчинство предвижда, че тя ще работи на непълно работно време. По този начин служителят си запазва правото да получава обезщетения за грижи за деца.
Стъпка 4
Планираният край на отпуска по майчинство също трябва да бъде придружен от писане на заявление. Той посочва датата на освобождаване: първият ден след края на отпуска по майчинство според календара. След това се издава съответна заповед. След като е постъпила на работа, на служителката трябва да се осигури работно място, длъжностни задължения, съответстващи на длъжността, заемана от нея, преди да излезе в отпуск по майчинство.
Стъпка 5
Ако по време на отсъствието на служителя друг служител е изпълнявал работните си задължения, ръководителят на предприятието е длъжен да осигури на служителя друга длъжност. Отказът на служителя от предложената длъжност е придружен от уволнение. Това се формализира със заповед, на него му се изплащат дължимите пари при уволнение.
