Според Кодекса на труда работодателят трябва да осигури образователен отпуск за служител, който съчетава работа с обучение в образователна институция, която има държавна акредитация. Този отпуск не е задължителен, но се предоставя независимо от основния.
Инструкции
Етап 1
Основата за предоставяне на отпуск е удостоверение-обаждане от образователната институция, в която служителят получава образование. Преди да започнете регистрацията на такава ваканция, помолете служителя да напише изявление, адресирано до ръководителя на организацията. Съдържанието му може да бъде следното: „В съответствие с член 173 от Кодекса на труда ви моля да ми предоставите учебен отпуск от 01 април 2012 г. до 30 април 2012 г. за пролетната изпитна сесия. Прилагам удостоверение за извикване от 10 април 2012 г. № 1 . Заявлението трябва да бъде придружено от сертификат, който се състои от две части: обаждане и потвърждение.
Стъпка 2
Съставете заповед за предоставяне на учебен отпуск. За целта използвайте единния формуляр № Т-6. Първо въведете информацията за компанията (име, OKPO код). След това посочете номера на документа и датата, на която е съставен.
Стъпка 3
След това въведете информация за самия служител (пълно име, длъжност, номер на персонала). Оставете елемент "А" празен, но в "Б" посочете, че ваканцията е проучване. Въведете начална и крайна дата. Въведете общия брой дни за почивка по-долу. Подпишете административния документ и го дайте на служителя за подпис.
Стъпка 4
След това въведете информацията в личната карта на служителя (формуляр № Т-2). За целта в раздел 8 „Ваканция“посочете вида на ваканцията, началната и крайната дата, общия брой дни, основата (поръчката).
Стъпка 5
В талона за работно време (формуляр No Т-12 или No Т-13), срещу името на служителя, поставете обозначението на образователния отпуск - "U".
Стъпка 6
Въз основа на заповедта счетоводителят трябва да изчисли и изготви изчислителна бележка. Въз основа на тези данни се извършват плащания.
