Шефовете не винаги са перфектни, но ако кажете неприятно за бившия си работодател, когато кандидатствате за нова работа, това едва ли ще бъде плюс за вас. За миналото място на работа може да се говори добре или нищо. Има няколко насоки какво да кажете за предишен лидер, с когото не сте намерили общ език.
На интервюто най-вероятно ще бъдете помолени да посочите причините за напускането на предишната си работа. По-добре е да премислите отговора предварително. От това ще зависи как ще се представите като кавгаджия или добър специалист.
Когато кандидатствате за работа, не е необходимо да казвате следните фрази:
- всички ми завиждаха;
- шефът взе кредита ми за себе си.
На интервюто е по-добре да кажете следното:
- Чувствах се тясно в тази организация, бих искал да участвам в по-големи проекти;
- Благодарен съм на лидера и колегите за това, което научих от тях.
Такъв отговор ще покаже, че се отнасяте с уважение към хората и сте готови да се развивате професионално.
Ако ситуацията е наистина трудна - шефът се е държал неадекватно, бил е алкохолик, заплатата не е била изплащана навреме, в този случай е по-добре да разкажете за фактите, без да ги оцветявате с емоции. Тоест би било уместно да се каже за забавяне на заплатите. И вината на мениджъра в това - това е вашата спекулация, която не трябва да се споменава при кандидатстване за работа.
Разговорите за алкохолизма на бивш шеф могат да се възприемат като клюки, така че не бива да говорите за това на интервюто.
Причините за уволнението от предишна работа могат да се обяснят със следните факти: намаляване на персонала, фалит на фирма, „сива“заплата.
Не е необходимо да се прави оценка на бившия работодател, като се обясняват причините за уволнението. Например вместо фразата „това е полукриминална служба, която води двойно счетоводство“, би било целесъобразно да се каже „на интервюто обещаха напълно„ бяла “заплата, но всъщност част от сумата е даден в плик."
Преди интервюто помислете какъв тип търсещ работа бихте наели, ако набирате персонал. Със сигурност бихте предпочели позитивно настроен кандидат, а не такъв, от когото идват много критики.
