За да направите правилния избор, кой договор да сключите - граждански или трудов, трябва да знаете каква е разликата между тях. Това може да избегне нежелани последици и да организира работата правилно.
На пръв поглед трудов договор и граждански договор са много сходни, но на практика тези видове договори пораждат напълно различни права и задължения на страните. Този тип договори имат различно правно основание.
Общи понятия за трудови и граждански договори
Граждански договор
Това споразумение, в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация, е разделено на няколко разновидности. Има договор за работа, предоставяне на услуги и т.н. Всички те се уреждат от различни разпоредби. Този тип договор има за цел да реализира печалба за една от страните и да получи определен резултат от другата страна.
Трудов договор
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация той също има няколко вида, но всички те са в рамките на трудовите отношения и сферата на труда. Той е регламентиран от Кодекса на труда на Руската федерация и е насочен към извършване на трудов процес, в който се постигат работни резултати и се изплаща възнаграждение.
Каква е основната разлика между договорите
Тези договори имат съвсем различен предмет на договора. Договорът за гражданско право е насочен към постигане на определен резултат в края на работата, докато клиентът не е особено важен за процеса на работа, резултатът е важен за него. Според трудовия договор служителят участва в определен трудов процес и за работодателя е важен не само резултатът, но и процесът, тъй като резултатът в този случай е ежедневната работна функция, изпълнявана от служителя.
Договорите се различават и по естеството на работата. И така, за работодателя важен фактор е квалификацията на служителя, неговите умения, способности и как той ще изпълнява ежедневните си функции. За клиент по граждански договор няма значение кой и как ще изпълнява работата, той се интересува само от това какъв ще бъде резултатът в края.
Условията на тези договори също варират. Трудовият договор се сключва за неопределен срок. Изключение прави срочен трудов договор, който се сключва за определен период. В същото време срокът на договора не е определен за получаване на конкретен резултат. В граждански договор, напротив, срокът е определен до края на предоставянето на услугата и получаването на определен резултат от клиента.
Клаузата за плащане е друга разлика. В граждански договор страните се договарят за заплащане за конкретен резултат от извършената работа. Съгласно трудов договор работодателят изплаща заплати, бонуси и други плащания за работния процес за определен период от време в определен период от време.
Ползите са една от важните разлики между тези договори за служителя. Те ще бъдат предоставени само по трудов договор. Те включват допълнителни бонуси, плащания за отпуск по болест, заплащане на отпуск, увеличено заплащане за работа през почивните дни и празниците. Всичко това отсъства в условията на граждански договор. В случай на опит за включване на такива условия, това споразумение може да бъде преквалифицирано в гражданското право, което не винаги е от полза за едната или другата страна.
