Понятията за „черни“и „бели“заплати са широко разпространени в Русия с развитието на частното предприемачество.
Разликата между "черните" и "белите" заплати е, че първата се раздава в плик, а втората се изпраща официално чрез касата на предприятие или банка. Съществува и концепцията за „сиви“заплати. В този случай служителят получава част от парите официално, а останалите - на ръка по споразумение.
При напълно "черно" възнаграждение отношенията между служителя и работодателя не са официално регламентирани, съответното вписване не се прави в трудовата книжка и не се съставя трудов договор или договор. Съответно не се извършват данъчни плащания и плащания към извънбюджетни фондове. При „сиво“плащане данъците се събират само върху официалната част от дохода на служителя.
Ползата от „черната“заплата за работодателя е, че той получава значителни икономии от данъци и различни плащания. Служителят получава и 13% спестявания от данък върху доходите. На практика обаче той губи много гаранции и ползи.
Предприемачът може да уволни „черен” работник, без да плати последните си доходи и обезщетение. Освен това „черната“заплата не е включена в пенсионния архив, не се взема предвид при заплащане на отпуск по болест. За жените, които излизат в отпуск по майчинство, липсата на „бели“заплати означава, че те няма да получават обезщетения за майчинство и деца.
Трябва също така да се помни, че изплащането на "черни" заплати и укриването на данъци са нарушение на закона, който предвижда наказателна отговорност.
