Във връзка с кризата много предприятия са изправени пред необходимостта временно да преустановят дейността си, във връзка с което може да има престой за цялата компания, конкретен цех или няколко подразделения. Следователно счетоводителите трябва да прилагат методологията как да плащат престой по вина на работодателя.
Инструкции
Етап 1
Законодателството не описва ясно как да платите за престой по вина на работодателя, поради което в тази ситуация много кадрови служители не знаят как да попълват графици правилно, а счетоводителите на компанията - дали да плащат за престой на техните служители и в какъв размер. Ако дейността на дадено предприятие или неговото малко подразделение е временно преустановена и директорът на компанията издаде заповед за обявяване на престой, действайте по следния начин. Първо, съгласно член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, начислявайте заплатата на всички служители на предприятието или на определени лица, чиято работа е спряна в пъти според заповедта на ръководителя, в размер на 2/3 от основната заплата.
Стъпка 2
В същото време плащането за престой по вина на работодателя се извършва в зависимост от средните месечни или среднодневните доходи на конкретен служител. В случай, че престоят е продължил от няколко часа до седмица или няколко дни, първо определете размера на средните дневни доходи на служителя, за да изчислите заплащането за периода на престой въз основа на него. Определете дължимата сума, като умножите средните дневни доходи на всеки отделен служител по броя дни на престой, които са дължими.
Стъпка 3
На второ място, ако вашата компания има престой по вина на работодателя, който продължава по-малко от работен ден, изчислете плащането за престой в часове, като използвате съотношението на средните дневни доходи на служителя. За целта разделете средните дневни доходи на работника на броя часове на смяна и след това умножете по броя на часовете на престой. Съвременната методология за изчисляване на заплащането на принудителен престой предвижда отчитане на всички плащания, предвидени от настоящата система за възнаграждения, с изключение на надбавки и бонуси през периода на престой на отдел или предприятие.
Стъпка 4
Когато заплатата на конкретен служител се основава на почасова ставка, изчислете паричните средства въз основа на графика на почасовата ставка. Просто пребройте 2/3 от почасовото възнаграждение, фиксирано в трудовия договор или в таблицата с персонала, след което умножете получения резултат по броя на работните часове на смяна. Ако престоят е продължил повече от един ден, умножете този брой по броя дни, когато служителят е бил принуден да стои без работа по вина на работодателя си. Не забравяйте, че престоят на служителя трябва да бъде записан в табела за работно време.
