Престойът по вина на работодателя се регулира от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Спирането на работата на предприятие, отделно подразделение или отделни служители може да бъде свързано с финансови, икономически и организационни причини. За да може инспекцията по труда да не открива нарушения и да не наказва работодателя, периодът на престой трябва да бъде правилно формализиран.
Необходимо е
- - поръчка;
- - измерване на времето.
Инструкции
Етап 1
Общата характеристика на престоя се определя като временно спиране на работата, т.е. до подобряване на финансовото, техническото или икономическото състояние. Престоят не е отдих и следователно служителите трябва да бъдат готови да отидат на работа по всяко време.
Стъпка 2
Изданието на Федерален закон № 90-F3 задължава работодателя да плаща на служителите две трети от размера на заплатата или заплатата за целия престой. Тъй като заплатите ще бъдат изплатени, работодателят има право да включва служители в други видове работа през периода на празен ход, например почистване на територията, бояджийски машини или извършване на генерално почистване в предприятието. Но това може да стане само с писменото съгласие на засегнатото лице.
Стъпка 3
Трудовото законодателство не предвижда двумесечно предизвестие за престой, тъй като това обстоятелство може да възникне неочаквано. Но да уведомява всички служители по заповед е пряко задължение на работодателя. За тези случаи няма унифициран формуляр за поръчка, така че той е съставен под всякаква форма. В заповедта е задължително да се посочи причината за престоя, периода и пълното име на служителите или номера на структурното звено, което няма да работи поради настоящите обстоятелства. Ако никой няма да работи в предприятието, няма нужда да се посочват конкретни имена или отдели.
Стъпка 4
Също така, в поръчката трябва да се посочи размерът на плащането по време на престой. Работодателят има право да добави клауза към заповедта, че през цялото време, което ще отнеме периодът на престой, служителите трябва да са на работното място.
Стъпка 5
Служителят, отговорен за поддържането на работния лист, е длъжен да запише всички дни на престой в записа на работното време с код "RP" или 31.
Стъпка 6
За периода на престой работодателят може да предложи на служителите друга работа, но за не повече от един месец. Длъжността трябва да има същото ниво на квалификация, каквото е било преди временното спиране на предприятието или подразделението. Временна заповед за прехвърляне се попълва във формуляр T-5 или T-5a.
