Според закона работодателят има право да забави изплащането на заплатите за не повече от три дни и след това след писменото уведомление на работника. Но някои ръководители нарушават това правило и служителите почти трябва да избият парите си.
Инструкции
Етап 1
Както знаете, понякога грубата дума може да повлияе на човек много по-силно от всяко действие. Съобщете на шефа си, че сте принудени да се обърнете към Комисията за защита правата на работниците. В много ситуации шефовете не искат да се изправят пред различни проверки и отиват да се срещнат със служителя.
Стъпка 2
Ако ефектът от „сплашване“не е донесъл желаните резултати, не се колебайте да се свържете с инспекцията по труда, такива офиси има във всеки град. Можете да разберете работното време по телефона и телефонът може да бъде намерен в информационната услуга.
Стъпка 3
След уговаряне на среща със специалист по обслужване, подгответе писмено заявление с контактите на работодателя и адреса на фирмата. На рецепцията обяснете същността на проблема, може би инспекторът незабавно ще се свърже с вашия шеф и след „хубав“разговор проблемът ще бъде решен.
Стъпка 4
Ако работодателят не отиде на срещата, тогава според вашето заявление те са длъжни да проверят работодателя. Тогава служителите на службата по охрана на труда изискват необходимите документи и след проверка задължават компанията да плати всичко, което ви се дължи. В повечето случаи компанията и управителят се глобяват за забава при изплащане на пари.
Стъпка 5
Можете също така да се обърнете към съда с искова молба. По закон, когато подавате заявление, не е необходимо да плащате никакви държавни такси. Във вашата жалба посочете същността на въпроса, като се ръководите от членовете на Гражданския и Трудовия кодекс, примери за искове са представени на информационните щандове в съдебната палата. Освен това ще трябва да прикачите изчисления на заплати - заплата + надбавки. За да докажете работното си място, приложете към документите договора си с работодателя.
Стъпка 6
Не забравяйте, че всички данни, които сте посочили в исковата молба, трябва да бъдат подкрепени с документи или свидетелства.
Стъпка 7
Ако съдът застане на ваша страна, но работодателят не ви плати дължимата сума, съдебните изпълнители ще ги принудят от него.
