Случва се служителите, които вече са напуснали предприятието, да не получат дължимото плащане. Но понякога и на работниците не се плаща заплата. Подобна ситуация може да възникне във фирма от всякакво ниво - както в голям холдинг, така и в малък офис. Как да накарате работодателя да бъде съвестен и въпреки това да ви плаща това, което печелите?
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда на Руската федерация служителите трябва да получават плащания, предвидени в трудовите договори два пъти месечно, в строго определени дни. Подобна точност обаче е рядка - в повечето компании изчисляването се извършва веднъж месечно и за работодателя не струва нищо да премести желания ден на заплащане.
Стъпка 2
Ако сте нов в бизнеса, консултирайте се със старомодерите за политиката на заплащане на вашето ръководство. Може би ден или два закъснения са обичайна практика тук. Но седмицата на неплащане трябва да бъде сериозно тревожна.
Стъпка 3
Не се колебайте да попитате работодателя си за времето на вашата заплата. Не се задоволявайте с неясни обещания, поискайте точна дата.
Стъпка 4
Ако шефът не може да отговори на нищо разбираемо или наруши условията, обещани от него самия, помислете сериозно дали си струва да работите за тази компания. Сега сезонен спад ли е? Или компанията преминава през реорганизация и временни затруднения? Отговорете честно на тези въпроси.
Стъпка 5
Няма очевидни причини за неплащания и не се очакват пари? Или, още по-лошо, все пак някои от служителите са получавали пари, докато други, включително и вие, не са получавали? Тогава е време да действате.
Стъпка 6
Спомнете си от какво се състои вашата заплата. Ако в трудовия договор част от него е посочена като бонус, имайте предвид, че законно може да не Ви бъде изплатен този бонус. Но всеки, определен с думата „заплата“, е длъжен да плаща.
Стъпка 7
Свържете се с инспекцията по труда и ако не можете да напуснете работа, изпратете заверено писмо с приложено заявление на адреса на инспектората. В заявлението в свободна форма заявете, че не ви е изплатена заплата, посочете времето на неплащанията и причините, изразени от работодателя.
Стъпка 8
По факта на вашето заявление ще бъде извършена проверка. В хода му обикновено се разкриват много дребни нарушения, като липса на график за ваканция или система за отчитане на работното време. Първото посещение на инспектора обикновено не прави особено впечатление на работодателя, но подаденото заявление ще му докаже, че не възнамерявате да се шегувате.
Стъпка 9
Отидете при шефа си и му обяснете в най-достъпната форма как възнамерявате да действате. Следващата точка в програмата ще бъде изявление до районната прокуратура. Ако това не помогне, ще подадете друго заявление, този път до градската прокуратура. Обяснете на директора, че умишленото неплащане на повече от две заплати може да бъде наказателно престъпление.
Стъпка 10
Може би след подобни изявления мениджърът ще помисли, че е по-добре да напуснете. Съгласен. Ясно обаче посочете, че плановете ви не включват доброволно уволнение. Ще напуснете по споразумение на страните, като предварително сте съставили документ за условията на прекратяване на трудовия договор. Това е единственият начин да получите напълно не само бяла, но и черна заплата. Изчислете дължимата сума и добавете някакъв процент за морални щети. Тези суми се записват в споразумението и се удостоверяват с подписа на директора на предприятието. Така черната заплата е варосана, при това съвсем законно.
Стъпка 11
Ако лидерът не е съгласен, не се разстройвайте и не се отказвайте от позицията. Изпълнете заплахите си. Напишете изявление до районната прокуратура и още едно изявление до инспекцията по труда. Скромността тук е неподходяща. Не забравяйте - тези организации съществуват именно за защита на вашите права. След като премине още няколко проверки и получи определен брой глоби, шефът ви ще разбере, че е по-лесно да му плати и да се раздели с вас по добър начин. Какво всъщност искахте.
