Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда три възможности за престой: по вина на служителя, по вина на работодателя и по причини, независещи от двамата. Основната разлика между престоя по вина на служителя е, че през този период той не трябва да плаща заплати. Следователно, правилната регистрация на престой по вина на служителя, като най-конфликтната ситуация, е особено важна, за да се защити работодателят от проблеми с инспекцията по труда и съдебни спорове.
Необходимо
- - акт, потвърждаващ вината на служителя в неактивност;
- - отразяване на престоя във форми T-12 и T-13;
- - заповед за преместване на служител в неактивност.
Инструкции
Етап 1
Веднага щом осъзнаете необходимостта от преместване на служител в престой по негова вина, съставете акт, в който документирайте обстоятелствата, довели до престоя, и свидетелствайте за вината на служителя в този документален филм и с толкова подробности, колкото възможен. Например, ако е счупил машината поради умишлено или небрежно нарушение на технологията.
Стъпка 2
Ако служителят откаже да подпише акта, изпратете този документ по пощата на домашния му адрес с обратна разписка и списък с приложения.
Стъпка 3
Ако е необходимо, включете специалист, който е компетентен да направи подходящо заключение. Законът не изисква акт или експертиза. Но ако служителят отиде в съда или в инспекцията по труда, с тези документи ще имате по-голям шанс да докажете случая си.
Стъпка 4
Независимо от причините за престоя, фактът му трябва да се отрази в единните формуляри T-12 и T-13, използвани от небюджетни организации за отчитане на работното време и изчисляване на заплатите. Престоите по вина на служителя се отразяват в тях чрез цифровия код "33" или буквата "VP".
Стъпка 5
Подгответе заповед за прехвърляне на служител в престой по вина на служителя. За този документ няма строга законодателна форма, произволна такава е напълно подходяща. Желателно е обаче да се отразят възможно най-подробно всички важни обстоятелства в него.
Стъпка 6
Периодът на престой не е законово ограничен. На практика е оптимално да се отрази в поръчката приблизителното време (например една седмица за ремонт или подмяна на оборудване, деактивирано от служителя), което ще е необходимо за отстраняване на причините за престоя. Ако е необходимо, винаги можете да удължите престоя или, ако е възможно, да изтеглите служителя от него предсрочно. За да направите това, просто подгответе нова съответна поръчка.
