Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на труд, а Кодексът на труда на Руската федерация гарантира заплащане на труда, което трябва да се изплаща два пъти месечно на равни интервали. Ако работодателят не спази изискванията на закона, той може да бъде привлечен към административна или наказателна отговорност, да събере всички дължими суми със сила и да получи обезщетение за всеки забавен ден в размер на 1/300 от дължимата сума.
Необходимо
- - заявление до инспекцията по труда;
- - искова молба до съда.
Инструкции
Етап 1
Задължението за изплащане на заплати поне два пъти месечно е залегнало в член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът му трябва да бъде посочен в трудовия договор на всеки служител, а условията на заплащане - във вътрешните правни актове на предприятието. Ако работите и не получавате заплата, кандидатствайте с колективно или индивидуално заявление в инспекцията по труда.
Стъпка 2
По вашето заявление ще бъде извършено официално разследване, по време на което те ще определят времето на забавяне на плащанията, общата сума на дълга.
Стъпка 3
Но преди да предприемете строги мерки за събиране на дължимите ви суми, свържете се директно с работодателя и се опитайте да разберете причината за забавянето и момента на плащане върху тях по мирен начин. Членовете на независима или основна синдикална организация, предназначена да защитава и защитава интересите на работещите граждани, могат да се обърнат към работодателя вместо вас. Ако тези организации не са във вашето предприятие, създайте инициативна група, която ще се свърже с работодателя относно забавени заплати.
Стъпка 4
Ако мерките, които сте предприели, не са довели до успех и все още не ви се плаща заплатата, подайте иск до арбитражния съд. Съгласно член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация давностният срок за разглеждане на трудови спорове, включително тези, свързани със забавяне или неплащане на заплати, е три месеца. През този период трябва да имате време да подадете искова молба.
Стъпка 5
Въз основа на съдебно разпореждане ще ви бъде изплатена цялата сума на дълга и работодателят ще бъде задължен да плати неустойка, свързана със закъснението. Ако вашата компания е обявена в несъстоятелност в съда и поради тази причина не са ви изплатени дължимите суми, ще можете да ги получите едва след продажбата на имота и условията за плащане могат да бъдат забавени значително.
