Според трудовото законодателство всеки работодател трябва да изплаща заплати навреме поне два пъти месечно. Размерът му не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата, която се индексира ежегодно. Размерът на заплатата е посочен в договора, сключен при наемане. Случва се работодателите да не изплащат заплати навреме, като по този начин нарушават условията на договора. Какво трябва да направи служителят в този случай?
Инструкции
Етап 1
Първо, кажете на работодателя, че имате право да спрете да работите, ако заплатите се забавят за повече от 15 дни. Но не забравяйте да уведомите писмено ръководителя на организацията за този факт. Той трябва да отстрани проблемите, които са причинили закъснението, и след това да Ви уведоми писмено за плащането. След като получите такова известие, трябва да започнете работа на следващия ден, естествено, с изплащането на заплатите.
Стъпка 2
Също така, в случай на забавяне, имате право да поискате парично обезщетение за нарушение на условията на трудовия договор. Размерът на неимуществените щети не трябва да бъде по-малък от триста от лихвата за рефинансиране на Сбербанк на Русия за всеки ден забавяне. Моля, имайте предвид, че лихвеният процент на Централната банка на Руската федерация често се индексира.
Стъпка 3
Ако не ви се изплащат системно заплатите навреме, имате право да отидете в инспекцията по труда или да заведете дело. Можете дори да съдите работодателя си за забавено заплащане. Това може да стане след два месеца неплащане на заплати. В други случаи работодателят носи административна отговорност и може да бъде привлечен да заплати административно наказание в размер от 1000 рубли до 50 000 рубли. Обърнете внимание, че глобата трябва да се плаща не от касата на организацията, а от „личния джоб“на мениджъра.
Стъпка 4
В случай, че заплатите не се изплащат навреме, организацията трябва да представи на органите по статистика „Информация за просрочени просрочени задължения за заплати“(формуляр № 3-F). Този формуляр трябва да се попълва ежемесечно.
