Намирането на персонал във всяка голяма компания е постоянен проблем, дори ако служителите й са доволни от всичко и не бързат да напуснат. Все пак част от работните места се освобождават, защото някой се пенсионира или може да се премести в друг град. Има няколко начина да изберете правилните специалисти, които HR персоналът използва, в зависимост от естеството на свободната позиция.
Инструкции
Етап 1
За да се търси обслужващ персонал, е необходимо да се осигури голям поток от кандидати, което може да стане чрез свързване с медиите. Този метод на търсене на персонал е бърз и не изисква големи разходи. Освен това целевата аудитория обикновено е достатъчно голяма, за да осигури добър избор. За да предотвратите „замъгляването“на рекламата си, публикувайте я на всеки няколко седмици.
Стъпка 2
Длъжността топ мениджър трябва да бъде затворена само с помощта на агенции за подбор на персонал. Те разполагат с богата база от специалисти от подобно ниво и квалификация. Служителите на агенцията за подбор на персонал ще извършват целия набор от HR дейности: ще намерят квалифициран служител, ще го мотивират и ще го изпратят на работодателя. Този метод е най-скъпият, но си заслужава.
Стъпка 3
Ако вашата компания е високо ценена на пазара на труда, тогава има смисъл да се използват вътрешни и външни резерви. Свободните работни места на ключови позиции в компанията могат да бъдат затворени чрез повишаване на служителите, преместването им на следващата стъпка в кариерната стълбица. Някои свободни работни места могат да бъдат затворени чрез набиране на бивши колеги на вашите служители. Такава система „по препоръка“не е скъпа и напълно се оправдава.
Стъпка 4
Ако ръководството на компанията не се плаши от липсата на трудов опит у кандидата, тогава те могат да бъдат търсени, като присъстват на панаири на работа. Начинът за търсене, обучение и обучение на техните специалисти в университета също е нискобюджетен, макар и дългосрочен. Панаирът на труда е място, където мениджърът по човешки ресурси има добри шансове да намери уникален служител, от когото за кратко време можете да отгледате специалист, който идеално отговаря на нуждите на компанията.
Стъпка 5
Добър „улов“може да осигури търсене в добре познати интернет портали за набиране на персонал. Тук можете да убиете две птици с един камък: публикувайте обява за свободна позиция и прегледайте автобиографиите, подадени от кандидатите. Когато поставяте реклама, съставете нейния текст, така че да е възможно най-информативен, посочете приблизително ниво на заплата и коригирайте изискванията за кандидата в съответствие с функционалността. Това ще увеличи шансовете вашата реклама да привлече вниманието на самия кандидат, който търсите.
