В случай на отсъствие от работното място поради заболяване или грижа за дете, друг член на семейството, служителят представя свидетелство за временно увреждане на член на персонала. Формата на документа е одобрена от Приложението към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, N 172 от 16 март 2007 г.
Необходимо
- - удостоверение за неработоспособност;
- - документи на предприятието;
- - документи за служители;
- - фиш за заплата;
- - разпоредби относно минималните работни заплати;
- - химикалка;
- - печат на компания;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
Предната страна на листа за инвалидност на служителя се попълва от медицински работник, който въвежда фамилията, името, бащиното име на специалиста, името на организацията на основното място на работа (ако гражданинът има няколко от тях, той работи част -време). Лекарят, при когото този служител е бил на лечение, записва в началната и крайната дата на болничния лист, броя на календарните дни неработоспособност, името на заболяването, поставя личен подпис, като посочва заеманата длъжност, фамилията си, инициали. Удостоверението за неработоспособност трябва да бъде заверено с печата на лечебното заведение.
Стъпка 2
Задната страна на представеното от служителя свидетелство за неработоспособност се попълва от служител по персонала. Посочете името на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилното име, собственото име, бащиното име на физическо лице, ако юридическата форма на дружеството е индивидуален предприемач. Въведете името на структурното звено, където служителят работи, длъжността, която той заема в съответствие с щатната таблица, както и номера на персонала в съответствие с личната карта на служителя.
Стъпка 3
Посочете датите на отсъствие на служителя от работното място и датата на завръщането му на работа. Ръководителят на структурното звено и хронометристът (работник по персонала) имат право да подпишат свидетелството за неработоспособност. Напишете броя на годините, месеците, дните от осигурителния стаж на специалиста, в зависимост от това кое изчислено обезщетение се изплаща на служителя в предприятието.
Стъпка 4
Въведете фамилията, собственото име, бащиното име на специалиста, процент от заплатата за определен брой календарни дни с временна нетрудоспособност. Обезщетението за инвалидност зависи от продължителността на осигурителния период. Ако е по-малко от 5 години, тогава надбавката ще бъде равна на 50% от заплатата, ако от 5 до 8 години - 80%, над 8 години - 100%.
Стъпка 5
Изчислете средните дневни доходи на служител за определен период. Умножете действителните си доходи по броя на действително отработените дни.
Стъпка 6
Изчислете средната дневна надбавка на специалист в зависимост от трудовия стаж, максималния му размер и в зависимост от минималната работна заплата. Работодателят в болницата трябва да плаща в размер не по-малък от установената минимална заплата за региона.
Стъпка 7
Посочете размера на обезщетението, изплатено за сметка на вашето предприятие, фонда за социално осигуряване на Руската федерация. След добавяне на горните суми, въведете общата сума, която ще бъде издадена. Заверете свидетелството за неработоспособност с подписа на главния счетоводител и датата на завършване.
