Промени ли се производствената технология във вашата организация? Недоволни ли сте от факта, че служителите отделят много време на димни почивки и срещи и искате хората да имат материално стимулиране в крайните резултати от работата си? След като сте решили да прехвърлите работниците на заплати на парче, постъпете по следния начин
Инструкции
Етап 1
Направете писмено известие до служителя за предстоящите промени в условията на работа (поне 2 месеца предварително за прехвърлянето на служителя към сделката). Отразете в уведомлението обективните причини за промените в условията на труд и какви промени в условията на труд предстоят (във вашия случай въвеждането на нова система за възнаграждение). Посочете в уведомлението от коя дата ще бъде въведена новата система за възнаграждения.
Посочете в уведомлението, че ако служителят не е съгласен с предстоящите промени, трудовият договор с него може да бъде прекратен. Работникът трябва да изрази писмено своето съгласие или несъгласие с предстоящите промени. Нека той напише в известието: „Съгласен съм с промените в условията на труд“или „Не съм съгласен с промените в условията на труд“, посочете номера и подписа си.
Стъпка 2
Издайте заповед за предприятието да отмени старата и да въведе нова система за възнаграждение. В заповедта трябва да помислите във връзка с какви промени се въвежда новата система за възнаграждения, да одобрите разработените промени в Наредбата за възнагражденията по отношение на ставките. Направете приложение към заповедта (извлечение от измененията на Правилника за възнагражденията, където ще бъдат посочени ставките за извършената работа). Запознайте служителя със заповедта и приложението към нея, която се прехвърля към сделката. Работникът трябва да знае как и за какво ще получава заплата.
Стъпка 3
Подгответе допълнително споразумение към трудовия договор на служителя, което ще посочи нова система за възнаграждения (ако служителят е съгласен с прехвърлянето към сделката). Допълнителното споразумение трябва да бъде датирано от датата, от която се въвеждат заплатите на парче. След 2 месеца от деня, в който служителят е уведомен, подпишете споразумението от служителя и му дайте второ копие от документа. От тази дата нататък работата му ще бъде заплатена в съответствие с одобрените ставки.
Стъпка 4
Съставете и изпратете на служителя писмено предложение за нова работа, ако той откаже да работи по новата система на заплащане. Предложете на служителя свободни работни места в предприятието, като се вземат предвид неговата квалификация и здравословен статус. Служителят трябва да изрази писмено своето съгласие или несъгласие с превода. Ако служителят е отказал да се премести на друга длъжност, имате право да го уволните след 2 месеца от датата на запознаване с уведомлението за въвеждане на заплащане на парче по параграф 7 от чл. 71 (във връзка с отказ на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в условията на труд, определени от страните). Ако напуснете, изплатете обезщетение на служителя, равно на средния доход от две седмици.
