Преместването на служител се извършва от една организация в друга на подобна длъжност, както по решение на самия служител, така и по споразумение между компаниите. За това специалист трябва да бъде уволнен от една компания чрез преместване, а в друга организация да бъде нает чрез преместване.
Необходимо е
Форми на съответни документи, документи на служители, документи на двете организации, печати на двете компании, писалка, Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Ако служител реши да се прехвърли в друга организация, той трябва да напише оставка, като се прехвърли на името на първото лице на компанията. Върху него служителят поставя личен подпис и датата, на която е бил написан. Ако работодателят се съгласи, директорът прилага резолюция с датата и подписа върху заявлението. От ръководителя на друга организация е необходимо да напишете писмо за намерение да наемете този служител и да го изпратите на адреса на местонахождението на компанията, където служителят в момента работи.
Стъпка 2
Ако организациите са се споразумели за прехвърлянето на този специалист, тогава те трябва да напишат споразумение, подписано от ръководителите на двете компании и заверено от печатите на предприятията. Напишете известие до служителя, в което се посочват условията на работа. На този документ служителят поставя личен подпис и дата, като по този начин се запознава с него и дава съгласието си.
Стъпка 3
Съставете заповед за уволнение чрез прехвърляне на друг работодател под формата на Т-8, на която ще присвоите номер и дата. В административната част напишете заеманата длъжност, фамилия, име, бащино име на служителя, който трябва да бъде уволнен, както и датата на прекратяване на трудовия договор с него. Заверете документа с печата на компанията. Директорът на компанията има право да подпише заповедта, като посочи своята длъжност, фамилия, инициали.
Стъпка 4
В работната книга на служителя поставете серийния номер на записа, датата на уволнението с арабски цифри. В информацията за работата напишете, позовавайки се на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, че служителят е бил уволнен чрез преместване при друг работодател. Основата за извършване на вписването е редът за уволнение, посочете неговия номер и дата. Заверете вписването с печата на предприятието, подписа на лицето, отговорно за воденето на работни книги, като посочите длъжността, фамилията, инициалите.
Стъпка 5
След като получи работната книжка в ръцете си, специалистът пише изявление, адресирано до директора на компанията, в което той е приет чрез прехвърляне. Управителят от своя страна издава заповед за наемане на работа, подписана от него и заверена с печата. Сключете трудов договор със служителя. Освен това не е установен изпитателен срок за такъв служител. Приема се на общо основание. В работната книжка, в информацията за работата, въведете името на предприятието, името на длъжността, структурната единица, където е приет специалистът. Посочете името на организацията, от която този служител е напуснал чрез прехвърляне.
