Според Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат поне два пъти месечно. Той не може да бъде по-нисък от установения минимум, към който се добавят премията, компенсацията и регионалният коефициент. Минималната работна заплата трябва да бъде изплатена от предприятието, независимо от показателите за ефективност на служителите.
Инструкции
Етап 1
Компанията не може да изпраща служители на почивка за своя сметка поради липса на производствени дейности. Това ще се счита за престой на работодателя. Съгласно член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, такъв престой трябва да бъде изплатен в размер на най-малко 2/3 от размера на средните доходи, но не по-нисък от минималната работна заплата, установена от закона. Трябва да плащате за престой 2 пъти месечно на равни интервали.
Стъпка 2
Смята се за безопасно за всички служители да ползват семеен отпуск. Ако инспекторът по труда установи, че производството работи, компанията може да бъде обвинена в неплащане на заплати. И член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация не позволява това. Инспекцията по труда може да глоби предприятието за подобни действия. В допълнение към глобата, компанията ще бъде задължена да плати на всички служители. След това инспекцията по труда ще провери дали компанията е спазила разпоредбите. Минималната работна заплата в различните области може да се различава.
Стъпка 3
Много предприятия нарушават правилото, предписано от трудовото законодателство да изплащат заплати поне 2 пъти месечно. От служителите се иска да пишат декларация за желанието да получават заплата веднъж месечно. Подобни изявления са незаконни. Проверката на инспекцията по труда заплашва дружеството с глоба. В случай на повторна ситуация главният счетоводител и ръководителят на предприятието ще бъдат отстранени от длъжностите си.
Стъпка 4
При изплащане на заплата 2 пъти месечно - данъците могат да се плащат веднъж на отчетния месец. Следователно чрез издаване на аванс данъците могат да се плащат по същия начин, както при заплата веднъж месечно.
