Понятието "заплата" е дадено в Кодекса на труда на Руската федерация - това е възнаграждение за работа, тоест за изпълнение на служител на неговите трудови функции. Размерът на такова възнаграждение зависи от квалификацията на служителя, условията и естеството на работата. В допълнение, заплатите включват компенсационни плащания, като например надбавки за работа в ненормални условия, и стимулиращи плащания, като бонуси.
Какво е предприемаческа дейност също е ясно заложено в законодателството, по-точно в чл. 2 от Гражданския кодекс на Русия. Това е независима дейност на физическо лице, която има за цел да реализира печалба и се извършва на риск и опасност на предприемача. Предприемачеството може да включва използване на собственост, продажба на стоки, извършване на работа или предоставяне на услуги. Индивидуалният предприемач трябва да бъде регистриран в съответствие със закона.
Дейностите на предприемач са регламентирани от гражданското законодателство, но въпросът за изплащането на заплатите е регулиран от трудовото законодателство. Кодексът на труда на Руската федерация обаче се прилага за индивидуални предприемачи (наричани по-долу индивидуални предприемачи) само ако последният наема работници, т.е. действа като работодател.
Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация даде официални обяснения, че дейността на индивидуален предприемач не е трудова дейност по смисъла на Кодекса на труда на Руската федерация, поради което той няма право да изчислява и изплаща заплати на себе си (вж. писмо от 27 февруари 2009 г. № 358-6-1).
Министерството на финансите на Русия прави подобни заключения, като има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация се прилага за индивидуалните предприемачи само по отношение на упражняването на правата и задълженията, произтичащи от тях като работодатели (вж. Писмо от 8 август 2012 г. № 03-11 -06 / 3/56) …
По този начин средствата, които индивидуалният предприемач използва в своята дейност, са в негова лична собственост, законът не разделя собствеността на ИС на лична и използвана в работата. Следователно всичко, което остава при предприемача след заплащане на данъци, може да бъде използвано от него по собствена преценка.
