Поради големия брой празници и почивни дни през първия месец на годината често възниква въпросът как да се изплащат заплатите през януари. Член 112 от Кодекса на труда гласи, че средната заплата на наетите служители не намалява през януари, дори и да има по-малко почивни дни. С други думи, изчисляването на размера на работната заплата трябва да се извършва без да се вземат предвид почивните дни, а само въз основа на действителния брой работни дни в месеца.
Инструкции
Етап 1
Например, ако през 2011 г. през януари имаше 16 почивни дни и 15 работни дни, тогава за да изчислите дневната ставка в този случай, разделете заплатата на служителя на броя работни дни - 15. Тоест, ако служителят е работил всички 15 дни, той трябва да получи заплатата ви изцяло.
Стъпка 2
В случай на работници, които получават заплати на парче, ще се прилага малко по-различна схема. За разлика от тези, които работят на заплата, заплатата на работниците пряко зависи от продукцията. В тази връзка невъзможността за работа по празници води до намаляване на месечните доходи на служителя. Моля, имайте предвид обаче, че съгласно член 112 от Кодекса на труда те имат право на допълнително възнаграждение като компенсация за загуба на доходи. Законът не определя нито максималния, нито минималния размер на това възнаграждение. Следователно трябва да изчислите посоченото плащане в съответствие с определен вътрешен договор, колективен или трудов договор.
Стъпка 3
Размерът на разходите за изплащане на обезщетение за неработни дни и празници трябва да бъде напълно отнесен към категорията на разходите за труд (съгласно чл. 112 от Кодекса на труда). Ако спирането на работа е невъзможно в празнични дни (например при различни видове производство) по технически, производствени или организационни причини, служителите работят съгласно графика на смените без никакви промени. Плащането за работен ден, който е паднал през уикенда, се извършва по стандартния начин. Ако служителят се озове на работното място в празничен ден, заплатата му се удвоява поне два пъти. Точният размер на плащането зависи от установения ред на работното място. Всички нюанси на плащането в такива случаи се уточняват конкретно във всяко предприятие, което се посочва при изчисляване на заплатите в програмата "1С - Счетоводство".
