Отпуск по майчинство се дава на жена във връзка с бременността и последващото раждане на бебе. Въз основа на предоставените документи работодателят е длъжен да изчисли размера на надбавката и да я изплати на бременната служителка.
Отпуск по майчинство
Всяка работеща бременна жена има пълното право да отпусне майчинството си на работното си място. Работодателят е длъжен да изплати съответната помощ.
Всички обезщетения за майчинство, изплатени на работодателя, се връщат от Фонда за социално осигуряване, тъй като бременността на служителката в този случай е застрахователно събитие.
Отпускът по майчинство се състои от отпуск по майчинство и следващия отпуск за отглеждане на бебе на възраст до 1,5 години. Ако жената желае, тя може да удължи отпуска, докато детето навърши 3 години, но през този период тя ще получи чисто символично обезщетение, равно на 50 рубли.
Отпуск по майчинство настъпва, когато бременността на служителката е 30 седмици. Бременната жена може да вземе болничен лист с установената форма в предродилната клиника и да го донесе на работа. По отношение на продължителността си ваканцията трябва да бъде точно 140 дни. Ако раждането е било трудно, с усложнения или ако жената е станала майка на няколко бебета наведнъж, ваканцията трябва да бъде леко увеличена. За да го удължи, служителят трябва да носи удостоверение от родилния дом за работа.
Размерът на заплатата за отпуск ще зависи от това каква заплата е получавала жената преди да излезе в отпуск по майчинство. В този случай трябва да се вземат предвид нейните доходи за предходните 2 календарни години. Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2014 г., тогава средномесечният й доход за 2012 и 2013 г. ще се вземе като изчисление.
Работодателят е длъжен да прехвърли обезщетения за майчинство на служителката в рамките на 10 дни след като тя е написала съответното заявление до отдела по персонала и е приложила всички документи към него. В краен случай парите могат да бъдат преведени в близко бъдеще, когато на всички останали служители ще бъдат изплатени заплати. Обезщетението трябва да бъде изплатено на еднократно за 140 ваканционни дни. Ако младата майка донесе удостоверение, даващо възможност за увеличаване на ваканцията, тогава допълнителното плащане ще бъде направено по-късно.
Ваканция за грижа за детето
След изтичане на отпуска по майчинство жената може да излезе в отпуск, за да се грижи за бебе на възраст до 1,5 години. През този период надбавката трябва да се изплаща в размер на 40% от средните месечни доходи. Млада майка няма да може да получава тези пари наведнъж. Счетоводителят ще го таксува всеки месец, докато детето на служителя навърши 1,5 години.
Размерът на тази помощ ще бъде изчислен въз основа на размера на заплатата на млада майка за 2 календарни години, предхождащи момента на започване на ваканцията.
Ако работодателят не иска да плати на младата майка дължимите й по закон обезщетения, жената има право да се обърне към съда. След постановяване на съдебното решение съдебните изпълнители ще задължат компанията да извърши всички необходими плащания.
Ако компанията, в която работи бременната жена, фалира или престане да съществува по някаква друга причина, тя все пак ще получава всички видове обезщетения, дължими й се. Само в този случай тя ще трябва да кандидатства не пред работодателя, а директно в Фонда за социално осигуряване.
Ако една жена не е работила никъде, преди да излезе в отпуск по майчинство, тогава тя може да разчита само на издръжка за дете, която ще получава, докато той достигне 1,5 години. Размерът на надбавката е фиксиран и можете да го получите чрез представители на социални структури. В този случай надбавката се дължи веднага след раждането на бебето.
