Сега има много счетоводители и изглежда, че не би трябвало да има проблеми с намирането им. Но тази позиция е толкова важна, че дори кандидати с добър трудов опит могат да се окажат некомпетентни. Освен това сред хората от тази професия има откровени измамници.
Инструкции
Етап 1
Определете начини за проверка на компетентността на необходимия счетоводител. Тъй като счетоводителите работят в различни области и понякога изпълняват други задължения, методите за проверка ще бъдат различни за всички. Подгответе устни въпроси, за да наблюдавате колко бързо кандидатът изпълнява задачата. И подгответе задачи за писмен отговор под формата на типична работна ситуация.
Стъпка 2
Обявете свободна позиция. Много счетоводители ще отговорят, така че няма смисъл да плащате пари за набиране в агенции за подбор на персонал. Те все още няма да могат да изберат кандидат, така че той да задоволи напълно нюансите на вашата работа.
Стъпка 3
Проведете групово интервю и идентифицирайте най-обещаващите служители. За да направите това, поканете няколко счетоводители на интервю наведнъж. Подредете за тях нещо като „кръгла маса“. И задайте устните въпроси, подготвени в стъпка 1. Ще имате възможност да наблюдавате хората и да избирате тези, които са най-подходящи не само за степента на професионална подготовка, но и за личните качества.
Стъпка 4
Проведете втория етап на интервюто. Сега е необходимо да изберете един от няколко кандидати. Вече има смисъл да интервюирате всеки един поотделно. И не забравяйте да дадете теста под формата на писмена задача, която сте съставили в стъпка 1.
