Ако директорът на вашето предприятие надхвърля правомощията на работодателя, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация и залегнали в трудовия договор, свържете се с местния клон на Федералната инспекция по труда с жалба относно неразрешените му действия.
Инструкции
Етап 1
Преди да напишете жалба, успокойте се, съсредоточете се и помислете: наистина ли вашият директор греши? Не бяха ли диктувани действията му от определени обстоятелства извън неговия контрол? Ако незаконните му действия са системни, тогава жалбата може да бъде основателна.
Стъпка 2
Вземете лист хартия и химикал. Напишете жалба, адресирана до ръководителя на местния клон на Федералната инспекция по труда. Напишете името на тази институция и името на главата в горния десен ъгъл. След това въведете вашата информация за контакт (име, адрес и телефонен номер за връзка). Ако някои точки останат неясни в текста на вашата жалба, служител на Федералната инспекция по труда ще може да се свърже с вас по телефона и да изясни всички нюанси.
Стъпка 3
В основната част на жалбата се опитайте да посочите същността на жалбите си срещу директора, без да навлизате в ненужни подробности, но и без да изпускате от поглед важни подробности. Ако е възможно, обърнете се към членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, които според вас са били нарушени от работодателя.
Стъпка 4
Отразете същността на жалбата си в първите редове, така че човекът, който ще я разглежда, веднага да разбере какво ще бъде заложено. И едва след това преминете към представянето на фактите, послужили като причина за написването му.
Стъпка 5
Използвайте техники за емоционално обяснение, ако е подходящо. Така че, ако преди това сте се свързали с директора по този въпрос и той или не е отговорил, или се е държал с вас по недостоен начин, посочете това и помолете за помощ при разрешаването на проблема.
Стъпка 6
В края на жалбата не забравяйте да посочите какви резултати очаквате от свързването с Федералната инспекция по труда. Добавете номер и подпис.
Стъпка 7
Подайте жалбата си с препоръчана поща с известие. Ако след месец няма реакция на жалбата ви от Федералната инспекция по труда, тогава ако въпросът е наистина важен, свържете се с прокуратурата.
