Чуждестранен гражданин в Русия, както и руснак в чужбина, е лице, което зависи от много условия, свързани с пребиваването на територията на чужда държава. Дори изгоден трудов договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя или по искане на Федералната миграционна служба, ако не са изпълнени всички съществуващи условия.
Инструкции
Етап 1
Въпреки факта, че работодателят ще бъде наказан, ако откаже да издаде разрешение за работа на чужденци, това често се практикува. Ако разрешението за работа не е издадено, можете да уволните чужденеца по всяко време, без да посочвате причини и без обезщетение. Напоследък обаче гражданите на други държави, получавайки работа в реномирани компании, се опитват да се защитят по всички възможни методи, като често сключват допълнителни споразумения с работодателя.
Стъпка 2
Ако сте издали разрешение за работа, тогава е доста трудно да уволните чужд гражданин просто така. За да направите това, може да се наложи да действате не съвсем законно, за да имате солидни доказателства, за да ги предадете на Федералната миграционна служба.
Стъпка 3
Сами или с помощта на частни детективи се опитайте да намерите всички тъмни петна в биографията на чуждестранния гражданин, който сте наели. Това могат да бъдат присъди, пряко или косвено участие в действията на терористични групи и въоръжени бандитски формирования, фалшифициране на здравни свидетелства и наличие на опасни за околната среда заболявания и др.
Стъпка 4
Ако опитите ви да намерите доказателства за укриване на информация са се провалили, помислете отново: наистина ли искате да компрометирате служителя в очите на служителите на Федералната миграционна служба, до експулсирането от страната включително Утвърдителен отговор на този въпрос може да ви отведе до подсъдимата скамейка.
Стъпка 5
Наемете хора, които биха могли да провокират служител, който не обичате, да извършва незаконни действия. Не забравяйте, че показанията на свидетели, фото, видео и аудио материали ще ви бъдат полезни. Основното е, че трябва да отклоните подозрението от себе си и от вашата компания. Бъдете подготвени, ако вашият служител наистина е виновен за нещо (например, ще бъде забелязан при кражба или прехвърляне на документи).
